In unserer neuesten Friede, Freude, Pustekuchen!-Folge freuen wir uns auf interessante Einblicke aus der Welt von Kay Tönnsen.

Kay ist Landwirt, Coach und Mediator und steht landwirtschaftlichen Betrieben rund ums Thema Betriebsnachfolge zur Seite. 🚜Kay erzählt uns, warum das Jugend-Rot-Kreuz schon in jungen Jahren seine Haltung zu Konflikten geprägt hat und welche Rolle das Thema Neutralität bis heute für ihn spielt:

"𝐖𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐭, 𝐝𝐚𝐧𝐧 𝐧𝐢𝐦𝐦𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐊𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐟ä𝐡𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐚𝐛. 𝐔𝐧𝐝 𝐝𝐚𝐦𝐢𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐤𝐥𝐚𝐫, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐞𝐦𝐚𝐥𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐊𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐞 𝐬𝐞𝐥𝐛𝐞𝐫 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐭𝐞."

Er spricht mit uns über seine Erfahrungen aus über 30 Landwirtschaftsbetrieben, die er teilweise über einen Zeitraum von mehreren Jahre in Nachfolgeprozessen begleitet hat und dass hier Berufliches, Privates und Familiäres zusammenkommt – und die Offenheit, sich mit diesen Konfliktlinien konstruktiv auseinanderzusetzen, nicht immer gleichermaßen bei allen Beteiligten vorhanden ist.

"𝐃𝐢𝐞 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭, 𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐊𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭 𝐡𝐢𝐧𝐞𝐢𝐧𝐳𝐮𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐢𝐡𝐧 𝐳𝐮 𝐛𝐞𝐥𝐞𝐮𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧, 𝐟ü𝐡𝐫𝐭 𝐳𝐮 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐡ä𝐮𝐟𝐢𝐠 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐳𝐮 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐕𝐞𝐫𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧", sagt Kay und lässt uns im fiktiven Wohnzimmer von Familie Mayer Platz nehmen, in dem wir uns in seine Arbeit hineinfühlen können.

Auch der technische Fortschritt in der Landwirtschaft - Digitalisierung und KI - ist Thema und welche Überforderung all das bei so manchem Betrieb auslöst.

Es war ein inspirierendes Gespräch, in dem wir spannende Einblicke in ein - zumindest für uns - ganz neues Umfeld erhalten haben. DANKE dir dafür, lieber Kay und weiterhin gutes Wirken und Bewirken! 🤝🎧

Hör' unbedingt in diese fantastische Folge rein und lass' uns wissen, was für dich besonders spannend war. Uns gibt's bei Spotify und Apple – und bei Youtube auch mit Video.

Falls du mehr über Kay erfahren möchtest, besuche ihn auf LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/kay-t%C3%B6nnsen-657363151/

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In dieser Folge freuen wir uns, Beata Bakos bei uns zu begrüßen. Beata ist Ex-Führungskraft bei Amazon. Sie beschreibt sich selbst als Konfliktvermeiderin, ist sich aber sehr wohl darüber bewusst, dass hinter jedem Konflikt auch die große Chance auf etwas Neues, womöglich Besseres steckt. Beata hat sich jahrelang als Leistungsträgerin in einer stark ausgeprägten High Performance Culture identifiziert. Erst als ihre Leistung als nicht mehr passend an die Erwartungen eingestuft wurde, hat sie die Kehrseite der amerikanischen “Be the best you can be”-Kultur zu spüren bekommen. "𝙄𝙘𝙝 𝙗𝙞𝙣 𝙖𝙪𝙨 𝙟𝙚𝙙𝙚𝙢 𝙈𝙚𝙚𝙩𝙞𝙣𝙜 𝙧𝙖𝙪𝙨𝙜𝙚𝙜𝙖𝙣𝙜𝙚𝙣, 𝙙𝙚𝙣 𝙏𝙧ä𝙣𝙚𝙣 𝙣𝙖𝙝𝙚, 𝙪𝙣𝙙 𝙛ü𝙝𝙡𝙩𝙚 𝙢𝙞𝙘𝙝 𝙧𝙞𝙘𝙝𝙩𝙞𝙜 𝙖𝙢 𝘽𝙤𝙙𝙚𝙣. 𝘼𝙡𝙨 𝙤𝙗 𝙢𝙚𝙞𝙣 𝙎𝙚𝙡𝙗𝙨𝙩𝙬𝙚𝙧𝙩 𝙠𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙩𝙩 𝙛𝙡ö𝙩𝙚𝙣 𝙜𝙚𝙜𝙖𝙣𝙜𝙚𝙣 𝙬ä𝙧𝙚." Heute ist ihr klar, dass sie in solch einem Umfeld nicht mehr arbeiten möchte. Doch der Weg zu dieser Erkenntnis war nicht einfach. Was mache ich denn jetzt? Mit dieser Angst: Wer bin ich denn ohne meinen Job? Wer bin ich ohne meinen Führungstitel? Wer bin ich ohne mein Team? Beata hat bereits ihren nächsten Job in Aussicht. Sie strebt eine 4 Tage-Woche in einem Umfeld mit Herzlichkeit und Wärme an, um mehr Zeit für Ihre Tochter zu haben und sich selbst wieder mehr zu spüren. Danke Beata. Es hat uns sehr viel Freude bereitet, mit dir diesen Deep Dive in den vielleicht größten inneren Konflikt deiner Karriere zu wagen. Wir sind uns sicher, dass du viele unserer Zuhörer:innen ermutigst, ihre eigene Situation zu hinterfragen. Und dazu hast du auch noch großartige Hilfestellung mitgebracht. Ein enorm reichhaltiges Gespräch, mit großartigen Learnings. Falls du mehr über Beate erfahren möchtest, besuche sie auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/beatabakos/ 🌶🌶🌶🌶🌶🌶🌶🌶🌶 Du willst mehr über die Hosts erfahren? Hier geht's lang:

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Katharina Krentz hat sich bereits während ihrer Konzernkarriere bei Bosch einen Namen gemacht: mit Working Out Loud® und als Impulsgeberin für Themen rund um New Work. Für ihre Arbeit und ihr Wirkung wurde sie vielfach ausgezeichnet, z.B. als HR Influencerin und als eine der Top 40 über 40 inspirierendsten Frauen Deutschlands. Anfang des Jahres hat sie zusammen mit Jens Wiemann und Sophie Rickmann ihr Unternehmen Connecting Humans gegründet.

In unserer neuesten Friede, Freude, Pustekuchen!- Folge hat sie uns einen Einblick in ihre innere Welt gewährt – und damit unsere Herzen geöffnet. So erfahren wir zum Beispiel, wie ihr jähzorniger Vater ihre Haltung zu Konflikten geprägt hat:

“𝐌𝐞𝐢𝐧 𝐕𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐧𝐠 𝐨𝐟𝐭 𝐯𝐨𝐧 𝟎 𝐚𝐮𝐟 𝟏𝟎𝟎 𝐢𝐧 𝐝𝐫𝐞𝐢 𝐒𝐞𝐤𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧. 𝐌𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐊𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐡𝐚𝐭 𝐧𝐚𝐭ü𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐝𝐚 𝐢𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐔𝐫𝐬𝐩𝐫𝐮𝐧𝐠: 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐧𝐠𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐫 𝐚𝐠𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧. 𝐈𝐜𝐡 𝐡𝐚𝐛𝐞 𝐝𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐞𝐛𝐭𝐞𝐧 𝐀𝐠𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬𝐬𝐢𝐧𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐡𝐚𝐛𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐡𝐧𝐬𝐢𝐧𝐧𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐅𝐥𝐮𝐜𝐡𝐭𝐢𝐦𝐩𝐮𝐥𝐬.”

Katharina erzählt uns, dass Leistung schon immer die treibende Kraft in ihrem Leben war: Höher, schneller, weiter war ihr stetiges Mantra. Ihr Leistungsanspruch, gepaart mit ihrer Eigenschaft, Konflikten aus dem Weg zu gehen, wurde dabei zu einer toxischen Mischung:

“𝐌𝐢𝐭 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐊𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐮𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐛𝐢𝐧 𝐢𝐜𝐡 𝟐𝟎𝟏𝟔 𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐁𝐮𝐫𝐧𝐨𝐮𝐭 𝐫𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐥𝐢𝐭𝐭𝐞𝐫𝐭, 𝐞𝐢𝐧𝐟𝐚𝐜𝐡 𝐰𝐞𝐢𝐥 𝐢𝐜𝐡 𝐩𝐥ö𝐭𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐰𝐚𝐫, 𝐝𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐡𝐫 𝐤𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐛𝐞𝐡𝐚𝐟𝐭𝐞𝐭 𝐰𝐚𝐫.”

Wir lernen von ihr, dass der Spruch “Gut gemeint ist nicht gut gemacht” einer Überholung bedarf, dass ein ‘gut gemeint’ nämlich sehr wohl eine Daseinsberechtigung hat – auch, wenn es womöglich nicht perfekt gemacht war. Katharina findet, dass vor allem die Intention dahinter gesehen, gewürdigt und mit (Selbst-) Mitgefühl behandelt werden darf.

Es war ein schönes, sehr tief gehendes Gespräch, das es uns ermöglicht hat, dich und über das Teilen deiner Geschichte auch uns selbst noch besser kennenzulernen.

DANKE für dieses inspirierende und zur Reflexion anregende Gespräch, liebe Katha! 🙏🏻🥰

🎧 Hör' unbedingt in diese fantastische Folge rein und lass' uns wissen, was für dich besonders spannend war.

Hier erfährst du mehr über Katharina und ihr Tun:

• https://www.linkedin.com/in/katharina-krentz/
• https://www.connecting-humans.net/
• https://www.workingoutloud.com/#Podcast

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In jeder 5. Podcast-Folge greifen wir ein Thema auf, das in den bisherigen Friede, Freude, Pustekuchen! Interview-Folgen aufkam. In unseren Specials gehen wir diesem auf den Grund, d.h. wir ordnen es ein, geben fachlichen Input sowie jede Menge praktische Beispiele und nützliche Tools aus unseren Erfahrungen als Persönlichkeits-, Leadership- und Teamentwicklerinnen.

In unserem zweiten Special beschäftigen wir uns mit dem Thema 𝐑𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐨𝐫, das bereits in dem fantastischen Interview mit Konzernführungskraft Daniel Loewa zur Sprache kam, zu dem wir ganz viel positives Feedback und den Wunsch nach ‘mehr davon’ von euch erhalten haben. Ganz herzlichen Dank an dieser Stelle für die vielen wertschätzenden Rückmeldungen – hier der Beweis: wir setzen euer Feedback um! 💝

Zu dieser Folge:

Nach unserem Check-In starten wir mit der Frage, was Radical Candor überhaupt ist und teilen unsere Gedanken dazu, warum es so vielen Menschen schwer fällt, offenes, direktes Feedback zu geben.

“𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐬𝐨𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐖𝐞𝐬𝐞𝐧 -𝐝𝐢𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐭𝐰𝐚𝐬 𝐦𝐞𝐡𝐫, 𝐝𝐢𝐞 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐞𝐭𝐰𝐚𝐬 𝐰𝐞𝐧𝐢𝐠𝐞𝐫- 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐚𝐦 𝐄𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐓𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐰𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐨𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐠𝐞𝐦𝐨𝐜𝐡𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧.”

Wir zeigen auf, dass Radical Candor weniger als Methode, und mehr als Haltung zu verstehen ist und dass ein ehrliches Interesse am Gegenüber einer der ganz entscheidenden Wirkfaktoren ist.

Es warten konkrete Hacks auf euch, wie ihr mehr radikale Offenheit in eure beruflichen und privaten Beziehungen einfließen lassen und auch, wie ihr aktiv eine offene und ehrliche Feedbackkultur in euren Teams praktizieren könnt.

“𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐮𝐦 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐳𝐮 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧. 𝐋𝐚𝐮𝐭 𝐆𝐚𝐥𝐥𝐮𝐩 𝐛𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝟒𝟑% 𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐦𝐚𝐥 𝐩𝐫𝐨 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤. 𝐍𝐢𝐜𝐡𝐭𝐬 𝐳𝐮 𝐬𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐓𝐨𝐨𝐥, 𝐮𝐦 𝐃𝐞𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐳𝐮 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧.”

In unserer Nachlese haben wir auch diesmal zwei geniale Bücher zum Vertiefen für euch, und in “Zu guter Letzt” erfahrt ihr, ob Jana beim Pub Quiz Frage ihren 0:1 Rückstand aufholen kann.

Wir wünschen euch viel Spaß mit unserer Special-Folge & sind super-gespannt, wie sie euch gefällt - lasst es uns doch sehr gern in den Kommentaren wissen!

💗🎧 Friede, Freude, Pustekuchen! gibt's aktuell bei Spotify, Apple Podcasts und bei YouTube.

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Falls ihr nochmal reinhören mögt in die Folge mit Daniel Loewa:

Spotify: Folge 3 - Konzernführungskraft Daniel Loewa | Radical Candor | alles ist Verhandlungssache | Konfliktprävention durch Routinen ➡️ https://open.spotify.com/episode/78uRCDhpMZwaS6wApY63MX?si=e729a98bc1ba491d#friedefreudepustekuchen

#podcast #konflikte #feedbackkultur #teamentwicklung

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DISCLAIMER:

Unser heutiger Gast berichtet von seinen Erfahrungen mit Drogen und teilt seine ganz persönliche Einstellung zum Thema LSD. Deswegen möchten wir darauf hinweisen, dass der Gebrauch psychoaktiver Substanzen, ob legal oder illegalisiert, immer mit Risiken verbunden ist. Uns geht es aber nicht darum, unsere Gäste auf den heißen Stuhl zu setzen, sondern durch ihre Geschichten Einblicke in ganz unterschiedliche Lebensrealitäten zu erhalten, so dass man beim Zuhören mit den eigenen Gedanken, Emotionen und Impulsen in Kontakt kommt und zur #Reflexion angeregt wird. Wem das zu heikel ist, sollte diese Folge lieber nicht hören.

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Unser Gast in dieser Friede, Freude, Pustekuchen!-Folge ist der Bestsellerautor Norman Ohler. Sein millionenfach verkauftes Buch “Der totale Rausch” beschäftigt sich mit Drogen im Dritten Reich. Auch in seinem neuen Buch “Der stärkste Stoff” dreht sich alles um verbotene Substanzen.

Norman vertritt eine äußerst diskutierbare Meinung zum Thema LSD:

“𝐃𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐄𝐟𝐟𝐞𝐤𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐋𝐒𝐃 𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐫 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐯 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐞𝐮𝐭𝐢𝐠, 𝐯𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐡𝐞𝐫 𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐞𝐬 𝐟ü𝐫 𝐠𝐞𝐟ä𝐡𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡, 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐋𝐒𝐃 𝐳𝐮 𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧.”

Wir bewegen uns in einem Spannungsfeld zwischen Aufregung, Staunen und Neugier und lassen uns mitnehmen in Normans ganz eigene Welt, mit der wir sonst so gar nicht zu tun haben.

Dabei erfahren wir auch, dass er es liebt Tennis zu spielen und dass ihm auf dem Platz alle Mittel recht sind, um zu gewinnen.

Ansonsten geht er Konflikten lieber aus dem Weg, z.B. bei der Kindererziehung:

“𝐈𝐜𝐡 𝐛𝐢𝐧 𝐬𝐞𝐡𝐫 𝐭𝐨𝐥𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭, 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐩𝐮𝐛𝐞𝐫𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐓𝐨𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧ü𝐛𝐞𝐫. 𝐃𝐢𝐞 𝐊𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐞 ü𝐛𝐞𝐫𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐌ü𝐭𝐭𝐞𝐫𝐧.”

Lieber Norman, unser Gespräch war eine ganz besondere Erfahrung, die bei uns noch nachgewirkt hat; vielen Dank für die spannenden Einblicke. Für dein neuestes Buch und für alle weiteren wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Hier erfährst du mehr über Norman:

• https://www.normanohler.de/
• https://de.wikipedia.org/wiki/Norman_Ohler

#podcast #friedefreudepustekuchen #konflikte #Inspiration #persönlichkeitsentwicklung #teamentwicklung #lsd #bestseller #normanohler

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In dieser Folge freuen wir uns auf ein facettenreiches Gespräch mit Marion Masholder. Marion ist Expertin für Transformation und Herausgeberin des Buches “Unternehmensstärke – 15 Essays für mehr Erfolg”. Die erfahrene Unternehmerin erzählt uns von ihrer Freundschaft zu einem Narzissten und wie ihr dies erst in einem schleichenden Prozess bewusst wurde. Sie nimmt uns mit bis ans Ende der Freundschaft und nennt uns die drei Phasen, die sich dabei durchlaufen hat: von der Trauer über die Wut bis hin zur Gleichgültigkeit. Neben der toughen Businessfrau zeigt Marion sich uns auch von ihrer verletzlichen Seite und spricht über ihre Bedürfnisse, die manchmal zu kurz kommen. “Ich hab schon einen ausgeprägten Harmoniebedarf. Manchmal sogar überausgeprägt. Ich möchte es auch immer allen recht machen. Und das ist leider eine Kunst, die nicht gelingt.” Wir kommen auch an einer Konfliktsituation in Marions aktuellem Buchprojekt vorbei, in der auch Sandra eine wichtige Rolle gespielt hat. Hier zeigt sich Marions Haltung zu Konflikten sehr eindrücklich. “Ich glaube schon, man darf auch Kämpfe auskämpfen. Das muss aber auf Augenhöhe sein. Das darf nicht unter die Gürtellinie gehen.” Es war ein wundervolles Gespräch, in dem wir eine äußerst interessante Frau kennenlernen durften. DANKE Marion und viel Erfolg für dein Buch! Hier erfährst du mehr über Marion: https://www.marion-masholder.de/ https://www.instagram.com/marionmasholder https://www.linkedin.com/in/marion-masholder-1b7b7b171 #friedefreudepustekuchen #konflikte #persönlichkeitsentwicklung #teamentwicklung #rollenkonflikte #narzissmus #harmoniebedürnis 🌶🌶🌶🌶🌶🌶🌶🌶🌶 Du willst mehr über die Hosts erfahren? Hier geht's lang: Jana Galling: https://the-shift.de und https://www.linkedin.com/in/jana-galling-8735ab12b/ Sandra Karner: https://sandrakarner.de und https://www.linkedin.com/in/sandrakarner/ Special Thanks to: 🎞️ Produktion: Labor1 🎸 Musik: Elumination

In dieser Folge freuen wir uns auf ein inspirierendes Gespräch mit Ulrike Sythes. Als Insolvenzverwalterin kennt sich Ulrike mit Krisen aus. Vor Gericht streitet sie sich mit den gegnerischen Anwälten. Und entscheidet über die Zukunft des zahlungsunfähigen Unternehmens.

Souverän in Robe – aber als Privatmensch hat sich Ulrike über eine lange Zeit ihres Lebens überhaupt nicht konfliktfähig gefühlt.

“Ich dachte immer ‘wenn mein Mann böse schaut ist die Beziehung vorbei'.”

Wir haben Ulrike als eine faszinierende Frau kennengelernt, die sich durch kontinuierliche innere Arbeit und ihr großes Faible für Human Design ihrer selbst heute sehr bewusst ist.

Ulrike lässt uns teilhaben, wie sie sich selbst durch den kontinuierlichen Blick nach innen trainiert hat – und wie man sie triggern kann.

Sie gibt uns auch einen Einblick in ihre aktuelle Beziehung und welche Rolle diese für ihre heutige Konfliktfähigkeit spielt. Vielen Dank, liebe Ulrike, für dieses facettenreiche, tiefe Gespräch – es war uns eine große Freude!

Hier erfährst du mehr über Ulrike:

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In unserer neuesten Friede, Freude, Pustekuchen! Podcast-Folge freuen wir, Sandra und Jana, uns auf auf die inspirierenden Insights von Joel Velimsky.

Afghanistan, Kongo, Mosambik, Ukraine – Joel arbeitet für eine humanitäre Hilfsorganisation und war schon in vielen Katastrophengebieten dieser Welt im Einsatz. Als Logistik-Koordinator sorgt er dafür, dass die betroffenen Menschen die Auswirkungen der Krisen besser bewältigen und möglichst gesund und würdevoll weiterleben können. Und er versucht, auch in herausfordernden Umständen seine eigenen Bedürfnisse nicht aus dem Blick zu verlieren.

“𝐌𝐢𝐭𝐭𝐥𝐞𝐫𝐰𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐛 𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐘𝐨𝐠𝐚 𝐌𝐚𝐭𝐭𝐞 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢, 𝐮𝐦 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 Ü𝐛𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧.”

Als Sohn deutscher Eltern in Kamerun aufgewachsen war Joel Zeit seines Lebens von unterschiedlichen Kulturen und Kommunikationsstilen umgeben und verinnerlichte dabei schon früh 𝐝𝐚𝐬 𝐆𝐞𝐟ü𝐡𝐥 ‘𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬' 𝐳𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧.

Joel erzählt uns von unausgesprochenen Kommunikationsregeln und (s)einem großen Entwicklungsfeld: klar zu sein und für sich selbst einzustehen.

Vielen Dank, lieber Joel, dass du uns sowohl an deinen beruflichen als auch an deinen ganz persönlichen Herausforderungen hast teilhaben lassen und uns mit in deine Weltgenommen hast.

Hier erfährst du mehr über Joel:

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