Summary

In dieser Episode von UNGFILTERT diskutieren Bjørn und Ailyn die Realität hinter flexiblen Arbeitszeiten und die Diskrepanz zwischen dem, was in Vorstellungsgesprächen versprochen wird, und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag. Sie beleuchten die Auswirkungen von Corona auf Arbeitsmodelle, die Bedeutung von Vertrauen und Ergebnissen im Arbeitsumfeld sowie die Herausforderungen des hybriden Arbeitens. Zudem wird die Company Culture und die Notwendigkeit individueller Lösungen für Mitarbeiter thematisiert. Die Diskussion endet mit Reflexionen über die Zukunft der Arbeitszeitmodelle und Handlungsempfehlungen für Unternehmen.

Titles

Die Wahrheit über flexible Arbeitszeiten

Vertrauen und Ergebnisse im modernen Arbeitsumfeld

Takeaways

• Flexibilität wird oft anders interpretiert, als sie tatsächlich ist.
• Die Diskrepanz zwischen Vorstellungsgespräch und Realität ist weit verbreitet.
• Vertrauen ist entscheidend für flexible Arbeitsmodelle.
• Corona hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert.
• Ergebnisse sollten wichtiger sein als die reine Arbeitszeit.
• Die Company Culture beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit.
• Hybrides Arbeiten bringt neue Herausforderungen mit sich.
• Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter müssen berücksichtigt werden.
• Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch ist unerlässlich.
• Reflexion über die eigene Arbeitssituation ist wichtig.

Sound Bites

"Wir tauschen Ergebnisse gegen Geld."

"Lebt das, was ihr erzählt."

"Was bedeutet Flexibilität wirklich?"

Chapters

00:00 Die Realität flexibler Arbeitszeiten

04:16 Vertrauen und Ergebnisse statt Zeit

07:09 Die Auswirkungen von Homeoffice und Büroarbeit

10:08 Die Diskrepanz zwischen Versprechen und Realität

13:00 Individuelle Bedürfnisse und Unternehmensstruktur

16:15 Die Zukunft der Arbeitsmodelle

20:32 Denkanstoß zur Vergütung im Sales

24:52 Flexibilität und Arbeitszeit im Vertrieb

29:50 Unternehmenskultur und Gleichheit im Vertrieb

36:08 Start und Ende (4).mp4

Keywords

flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Corona, Company Culture, Sales, Arbeitsmodelle, Ergebnisse, Arbeitszeit, Mitarbeiterzufriedenheit, Vertrieb, SaaS

Hosts

Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Bjørn Andres - ⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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Summary

In dieser Episode diskutieren Patrick Minßen und Nadine Schönwald über die Themen Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung. Nadine teilt ihre persönliche Geschichte als Frau mit Behinderung und beleuchtet die Herausforderungen, die sie in ihrem Leben und Beruf erlebt hat. Sie erklärt die Unterschiede zwischen Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung und betont die Notwendigkeit, Barrieren in der Gesellschaft abzubauen. Die Diskussion umfasst auch die Wahrnehmung von Behinderung in der Gesellschaft, den Umgang mit Menschen mit Behinderungen im Alltag und die Rolle von Führungskräften in der Förderung von Inklusion in Unternehmen. Nadine fordert mehr Offenheit und Sensibilität im Umgang mit dem Thema und ermutigt dazu, die Stärken von Menschen mit Behinderungen zu erkennen und zu schätzen.

Titles

1. Inklusion und Diversität im Fokus
2. Nadine Schönwald: Eine persönliche Reise

Takeaways

• Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung sind eng miteinander verbunden.
• Die persönliche Geschichte prägt das Engagement für Inklusion.
• Barrierefreiheit ist nicht nur baulich, sondern auch sozial wichtig.
• Die Wahrnehmung von Behinderung ist oft von Vorurteilen geprägt.
• Gesellschaftliche Sensibilität ist entscheidend im Umgang mit Behinderung.
• Inklusion ist eine Führungsaufgabe und ein Wirtschaftsfaktor.
• Es gibt mehr Menschen mit Behinderungen, als man denkt.
• Die meisten Menschen haben im Laufe ihres Lebens eine Behinderung.
• Offenheit und Transparenz sind wichtig für die Inklusion.
• Inklusion ist nicht nur ein Randthema, sondern betrifft alle.

Sound Bites

"Inklusion tut ja allen was Gutes."

"Wir sind alle das gleiche Menschen."

"Wir haben noch sehr viel zu tun."

Chapter

00:00 Einführung in das Thema Inklusion

03:22 Nadines persönliche Geschichte und Motivation

06:51 Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung erklärt

12:41 Die Bedeutung von Barrierefreiheit und Inklusion für alle

14:58 Belastbarkeit und persönliche Grenzen

17:02 Gesellschaftliche Wahrnehmung von Behinderung

20:13 Umgang mit Behinderung in der Gesellschaft

25:37 Sensibilität im Umgang mit Behinderung

28:22 Inklusion im Berufsleben

33:34 Durchsetzungsvermögen und Respekt im Job

36:52 Energie und Grenzen im Berufsleben

38:04 Inklusion als Führungsaufgabe

42:43 Der aktuelle Stand der Inklusion in Unternehmen

45:01 Persönliche Erfahrungen und gesellschaftliche Verantwortung

Keywords

Inklusion, Diversität, Gleichberechtigung, Behinderung, Barrierefreiheit, Führung, Sales, Unternehmensstrategie, gesellschaftliche Wahrnehmung, persönliche Geschichten

Gasthost:

Patrick Minßen - ⁠LinkedIn Profil⁠

Gast:

Nadine Schönwald - ⁠LinkedIn Profil⁠

Hosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠

⁠ungefiltert bei LinkedIn⁠⁠

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Summary

In dieser Episode diskutieren Ailyn, Björn und Olympia die Herausforderungen, mit denen Führungskräfte im Vertrieb konfrontiert sind, insbesondere in Bezug auf Diversity und Empathie. Sie reflektieren über das Scheitern als Teil des Führungsprozesses und die Bedeutung von emotionaler Sicherheit und Kommunikation in der Teamdynamik. Die Diskussion umfasst persönliche Erfahrungen, Learnings und gibt wertvolle Tipps für angehende Führungskräfte.

Titles

1. Führung und Diversity im Vertrieb
2. Herausforderungen für Führungskräfte

Takeaways

• Scheitern kann auch ein Learning sein.
• Empathie ist für mich die Nummer eins.
• Führungskräfte müssen auch menschlich sein.
• Die Verbindung zu Kollegen ist entscheidend.
• Wir sind alle nur Menschen.
• Transparenz ist wichtig für Teamdynamik.
• Jeder kann scheitern, aber nicht jeder lernt daraus.
• Führung ist ein Prozess, kein Zustand.
• Die Company Culture beeinflusst alles.
• Kommunikation ist der Schlüssel.

Sound Bites

"Scheitern kann auch ein Learning sein."

"Wir sind alle nur Menschen."

"Kommunikation ist der Schlüssel."

Chapters

00:00 Einführung in das Thema Führung und Diversity

03:45 Herausforderungen für Führungskräfte im Vertrieb

05:58 Scheitern als Lernprozess

09:20 Die Rolle der Empathie in der Führung

11:22 Unternehmenskultur und ihre Auswirkungen auf Führung

16:29 Definition von Scheitern in der Führung

21:45 Selbstgesteckte Ziele vs. Fremdbestimmte Ziele

25:50 Qualitäten einer guten Führungskraft

31:57 Herausforderungen im Management

35:44 Kultur und Werte im Unternehmen

40:28 Scheitern und persönliche Reflexion

48:02 Führungskompetenzen und Teamdynamik

52:33 Tipps für erfolgreiche Führung

58:04 Ende

Keywords

Führung, Diversity, Vertrieb, Scheitern, Empathie, Kommunikation, Teamdynamik, emotionale Sicherheit, Leadership, Women in Sales Network

Hosts

Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Bjørn Andres - ⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ungefiltert bei LinkedIn⁠⁠⁠⁠

Gast

Olimpia Hordynski -⁠ ⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠

Women in Sales Network - LinkedIn

Webseite

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Summary

In dieser Episode diskutieren Ailyn und Björn die Mythen und Realitäten des Verkaufs, insbesondere die Vorstellung des 'geborenen Verkäufers'. Sie beleuchten die Bedeutung von Empathie, Zuhören und der Extra-Meile im Sales-Prozess. Zudem wird die Verantwortung von Unternehmen in der Ausbildung von Verkäufern thematisiert und die Rolle von Persönlichkeitsmerkmalen im Verkaufserfolg. Abschließend wird die Wichtigkeit von Reflexion und echtem Erfolg im Sales hervorgehoben.

Titles

Der Mythos des geborenen Verkäufers

Zuhören als Schlüssel zum Verkaufserfolg

Takeaways

Es gibt keinen geborenen Verkäufer, jeder kann lernen.

Die Lösung, die ein Produkt bietet, ist entscheidend.

Empathie ist eine wichtige, aber nicht die einzige Fähigkeit im Sales.

Zuhören ist eine Kunst, die man lernen kann.

Die Extra-Meile bedeutet nicht, am Wochenende zu arbeiten.

Verkaufstechniken sind erlernbar, wenn man bereit ist.

Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter richtig schulen.

Persönlichkeit spielt eine Rolle, aber jeder kann erfolgreich sein.

Reflexion ist wichtig, aber nicht immer die Lösung.

Echter Erfolg zeigt sich in der Bescheidenheit.

Sound Bites

"Sales kann man lernen!"

"Echte Reiche protzen nicht!"

"Sei besser als du selbst warst!"

Chapters

00:00 Der geborene Verkäufer: Mythos oder Realität?

07:13 Zuhören als Schlüsselkompetenz

13:00 Die Rolle der Unternehmensverantwortung

21:58 Die Bedeutung von Leidenschaft im Lernen

27:02 Die Extra-Meile und persönliche Motivation

32:08 Der geborene Verkäufer und gesellschaftliche Werte

39:22 Start und Ende (4).mp4

Keywords

Verkauf, Sales, Empathie, Zuhören, Extra-Meile, Training, Verantwortung, Erfolg, Persönlichkeitsmerkmale, Reflexion

Hosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠

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Summary

In Teil 1 dieser Folge diskutieren Ailyn, Björn und Jürgen Schmitt die oft als trocken empfundene Welt der Finanzen. Sie beleuchten die Bedeutung finanzieller Bildung, die Rolle von Finanzen im Alltag und die Notwendigkeit, frühzeitig Verantwortung für die eigene finanzielle Zukunft zu übernehmen. Zudem wird die E-Mobilität als Beispiel für die Veränderungen in der Finanzwelt betrachtet.

Teil 2 folgt dann Anfang April

Takeaways

Finanzen sind ein integraler Bestandteil des täglichen Lebens.

Frühe finanzielle Bildung ist entscheidend für die Zukunft.

Die Rente reicht oft nicht aus, um den Lebensstandard zu halten.

Es ist wichtig, die eigenen Finanzen aktiv zu managen.

E-Mobilität wird die Finanz- und Infrastrukturwelt verändern.

Es gibt viele Möglichkeiten, finanzielle Verantwortung zu übernehmen.

Die digitale Welt bringt neue Herausforderungen und Chancen mit sich.

Finanzielle Bildung sollte Teil des Schulcurriculums sein.

Verantwortung für die eigene finanzielle Zukunft zu übernehmen, ist unerlässlich.

Die Kommunikation über Finanzen muss verbessert werden.

Titles

Finanzen: Mehr als nur Zahlen

Die Rolle der finanziellen Bildung

Sound Bites

"Finanzen sind nicht trocken!"

"Finance ist überall in deinem Leben."

"Es gibt keine dummen Fragen."

Chapters

00:00 Einführung in die Finanzwelt

04:20 Die Bedeutung der finanziellen Bildung

07:06 Finanzen im Alltag und persönliche Erfahrungen

10:07 Die Rolle der Schule in der Finanzbildung

13:11 Verantwortung für die eigene finanzielle Zukunft

16:22 E-Mobilität und die Zukunft der Finanzen

19:19 Die Macht der Community und einfache Erklärungen

21:33 to be continued.mp4

21:38 Start und Ende (4).mp4

Keywords

Finanzen, finanzielle Bildung, persönliche Finanzen, E-Mobilität, Zukunftsplanung, Rentenversicherung, Schulbildung, Finanzverantwortung, digitale Währungen, Blockchain

Hosts

Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Bjørn Andres - ⁠⁠⁠LinkedIn Profil

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Gast

Jürgen Schmitt -⁠ ⁠LinkedIn Profil⁠⁠

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Summary

In dieser Episode von UNGEFILTERT diskutieren Ailyn, Björn und Lea über das Thema Sexismus im Vertrieb. Sie teilen persönliche Erfahrungen und reflektieren über die Herausforderungen, die Frauen im Vertrieb begegnen. Die Diskussion umfasst subtile Formen des Sexismus, die Rolle von Mentoren, die Wahrnehmung von Frauen in der Geschäftswelt und gibt praktische Tipps, wie man mit solchen Situationen umgehen kann. Die Episode schließt mit einem Aufruf zur Unterstützung und Solidarität unter Frauen und Männern im Vertrieb.

Takeaways

Sexismus im Vertrieb ist ein weit verbreitetes Problem.

Frauen erleben oft subtile Formen von Sexismus.

Mentoren können entscheidend für den Erfolg von Frauen im Vertrieb sein.

Networking kann sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit sich bringen.

Die Wahrnehmung von Frauen in der Geschäftswelt ist oft von Vorurteilen geprägt.

Es ist wichtig, sich gegen Sexismus zu wehren.

Frauen sollten sich gegenseitig unterstützen und stärken.

Rollenbilder beeinflussen die Dynamik im Vertrieb.

Das äußere Erscheinungsbild kann die Wahrnehmung beeinflussen.

Man sollte sich nicht von den Meinungen anderer zurückhalten lassen.

Titles

• Sexismus im Vertrieb: Ein offenes Gespräch
• Die Herausforderungen für Frauen im Vertrieb

Sound Bites

"Das ist ein Hot Topic."

"Das ist ein sehr gutes Motto."

"Mach einfach!"

Chapters

00:00 Willkommen bei UNGEFILTERT

03:11 Sexismus im Vertrieb

06:22 Erfahrungen mit Sexismus

09:23 Subtiler Sexismus im Alltag

12:49 Rollenbilder und ihre Auswirkungen

17:13 Mentoren und Unterstützung im Vertrieb

21:46 Networking und Herausforderungen im Vertrieb

24:56 Geschäftsbeziehungen und Professionalität

25:43 Frauen in der Geschäftswelt: Wahrnehmung und Herausforderungen

28:59 Männliche Dominanz und die Notwendigkeit von Unterstützung

31:35 Kleiderwahl und Selbstbewusstsein

35:37 Selbstbewusstsein und die Wahrnehmung von Frauen

39:01 Praktische Tipps für Frauen im Berufsleben

42:22 Start und Ende (4).mp4

Keywords

Sexismus, Vertrieb, Frauen im Vertrieb, Networking, Mentoren, Alltagssexismus, Rollenbilder, Unterstützung, Sales, Community

Hosts Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Bjørn Andres - ⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠ungefiltert bei LinkedIn⁠⁠

Gast

Lea A. Buecker - ⁠LinkedIn Profil⁠

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Summary

In dieser Episode diskutieren Bjørn und Ailyn die Bedeutung von Networking, insbesondere in der Sales-Branche. Sie betonen, dass Networking mehr ist als nur Visitenkarten auszutauschen; es geht darum, Beziehungen aufzubauen und anderen zu helfen. Die beiden sprechen über die Wichtigkeit von Veranstaltungen und Communities, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich gegenseitig zu unterstützen. Zudem geben sie praktische Tipps, wie man erfolgreich netzwerken kann.

Takeaways

Networking ist mehr als nur Visitenkarten austauschen.

Geben ist wichtiger als Nehmen im Networking.

Networking-Events bieten die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Communities sind entscheidend für den Austausch von Ideen und Unterstützung.

Man sollte sich aktiv um sein Netzwerk kümmern.

Es ist wichtig, auch mal alleine zu Veranstaltungen zu gehen.

Empfehlungen sind der Schlüssel zu erfolgreichem Networking.

Jede Veranstaltung bietet neue Perspektiven und Chancen.

Networking erfordert Mut, auf andere zuzugehen.

Ein belastbares Netzwerk kann in schwierigen Zeiten unterstützen.

Titles

Die Kunst des Netzwerkens: Mehr als nur Kontakte

Geben und Nehmen: Die wahre Bedeutung von Networking

Sound Bites

"Geben ist seliger denn nehmen."

"Wer gibt, gewinnt."

"Jede Veranstaltung ist anders."

Chapters

00:00 Einführung in das Thema Networking

17:29 Die Bedeutung des Gebens im Networking

20:19 Networking auf Veranstaltungen und Messen

23:32 Die Rolle von Communities im Networking

26:17 Persönliche Erfahrungen und Tipps für effektives Networking

29:29 Schlussfolgerungen und Ausblick auf zukünftige Events

34:06 Start und Ende (4).mp4

Keywords

Networking, Events, Communities, Geben, Sales, Beziehungen, Kontakte, Empfehlungen, Networking-Strategien, Networking-Tipps

Hosts

• Ailyn Arnold - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• Bjørn Andres - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn Profil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• ungefiltert bei ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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