Was bleibt, wenn der Job geht?

In dieser Folge sprechen wir offen über ein Thema, das viele erst trifft, wenn es schon zu spät ist: Rente, Altersarmut und Einsamkeit.
Mit Roland, Marie-Christine und Irnis diskutieren wir über finanzielle Sicherheit im Alter, soziale Verantwortung und darüber, warum Gemeinschaft wichtiger wird, je älter wir werden.

Warum Altersarmut und Einsamkeit zwei Seiten derselben Medaille sind.
Warum die Gesellschaft dringend neue Wohn- und Lebenskonzepte braucht.
Und warum jeder Einzelne heute schon ein Zeichen setzen kann – für mehr Lebensfreude im Alter.

Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Rente oft mehr Verunsicherung als Freiheit bedeutet

• Einsamkeit im Alter – und was sie mit unserer Gesellschaft macht

• Die Rolle von Eigenverantwortung und sozialer Verantwortung im Ruhestand

• Politische Ansätze: Brauchen wir Einsamkeitsministerien?

• Warum soziale Netzwerke überlebenswichtig sind – gerade im Alter

• Lösungsansätze für Altersarmut und soziale Isolation

• Warum Gemeinschaft, Würde und Lebensfreude zusammengehören

00:00 – Einführung und Vorstellung der Gäste
02:32 – Thema Rente und Altersarmut
08:14 – Persönliche Erfahrungen und Einsichten
15:44 – Soziale Verantwortung und Eigenverantwortung
22:12 – Möglichkeiten zur Vermeidung von Einsamkeit
28:42 – Politische Verantwortung und Einsamkeitsministerien
29:28 – Einsamkeit und Altersarmut
30:39 – Rente und Altersarmut in Deutschland
41:38 – Gesellschaftliche Verantwortung und Unterstützung
52:48 – Lösungsansätze für Altersarmut und Suizid
01:03:39 – Die Herausforderungen der Rentenversorgung
01:04:00 – Gesundheit und Verantwortung in der Gemeinschaft
01:07:12 – Politik und gesellschaftliches Engagement
01:09:50 – Innovative Wohnkonzepte für Senioren
01:12:59 – Rentenbegleitung und soziale Integration
01:17:00 – Emotionale Aspekte der Rente und Lebenssinn
01:20:00 – Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen

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Geld ist (k)ein Tabuthema – es ist dein Schlüssel zu echter Freiheit.

Warum fällt es vielen Frauen (und Männern) schwer, über Geld zu sprechen?
Was haben Glaubenssätze, Erziehung und gesellschaftliche Rollenbilder mit unserer finanziellen Realität zu tun?
Und wie schaffen wir es, Verantwortung für unsere Finanzen zu übernehmen – ohne selbst Finanzexpert:in sein zu müssen?

Wir reden über Geld und Erziehung, gesellschaftliche Sozialisierung, Druck auf Männer, Investieren mit wenig Geld, Altersvorsorge, Berufswahl, und warum finanzielle Bildung in Deutschland dringend ein Update braucht.

• Warum finanzielle Unabhängigkeit emotionaler ist, als wir denken

• Wie Geld als Tabuthema in Beziehungen wirkt – und was hilft

• Die Rolle von Familie, Schule und Gesellschaft in unserer Geldprägung

• Warum Männer beim Thema Geld genauso unter Druck stehen

• Was „unbewusste Inkompetenz“ mit Finanzen zu tun hat

• Wie du mit kleinen Schritten zu mehr Klarheit, Sicherheit & Selbstbestimmung kommst

• Warum Sparen nicht heißen muss, auf Lebensqualität zu verzichten

00:00 – Finanzielle Unabhängigkeit & Emotionen
02:58 – Gesellschaftliche Sozialisierung & Geschlechterrollen
06:02 – Geld & Erziehung: Glaubenssätze und Mindsets
08:56 – Die Realität der finanziellen Bildung
11:55 – Kommunikation über Geld in Beziehungen
15:00 – Finanzielle Intelligenz & Bildungssystem
17:59 – Generationenübergreifende Herausforderungen
22:32 – Unbewusste Inkompetenz & der Umgang mit Geld
23:44 – Druck auf Männer & emotionale Themen
24:41 – Schule & das Finanzbildungsloch
26:42 – Marketing, Sexualität & wie uns Werbung prägt
28:08 – Kommunikation & Tabus rund ums Geld
30:43 – Eltern & frühe finanzielle Bildung für Kinder
32:08 – Hürden auf dem Weg zu finanzieller Bildung
34:44 – Beratung: Wie man die richtige Unterstützung findet
36:40 – Investieren mit kleinem Budget – ab 25 €
38:35 – Rentenlücke & Altersvorsorge – keine Ausreden
41:51 – Armutsgrenze, Alleinverdiener & echte Herausforderungen
45:22 – Verantwortung übernehmen: Wie man beginnt
49:01 – Strategien für finanzielle Stabilität
51:24 – Berufliche Entscheidungen & Lebensgestaltung
54:56 – Ist es zu spät, um zu starten?
58:29 – Abschluss: Real Talk & finanzieller Ausblick

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Was passiert, wenn du im System funktionierst – aber innerlich längst gekündigt hast?
In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als ihre Führungskräfte, braucht HR neue Stimmen.
Linh bringt sie mit – sichtbar, klar, mutig.

In dieser Folge von Match’nMaker sprechen wir über den Unterschied zwischen Mitschwimmen und Haltung zeigen.
Über Selbstführung, Sichtbarkeit und warum Communitys in Unternehmen mehr verändern als jedes neue Tool.

In dieser Folge erfährst du, wie moderne HR-Arbeit wirklich funktioniert – jenseits von Buzzwords und Bürokratie:

🟡🟢Sichtbarkeit auf LinkedIn – zwischen Mut, Marke und Selbstschutz

🟡🟢Zwischen System & Wandel – wie man Spielräume findet und nutzt

🟡🟢HR braucht Haltung – nicht nur Prozesse und Tools

🟡🟢Communitys im Job – Netzwerke als Rückhalt & Veränderungsbeschleuniger

🟡🟢Mut zur Veränderung – auch wenn niemand klatscht

🟡🟢Selbstführung & Perspektivwechsel – Warum HR mehr kann als Regeln durchsetzen

🟡🟢Warum Empathie, Klarheit und Austausch das neue Führungstrio sind

00:00 – Technik-Check & Einstieg
02:15 – Wer ist Linh & wie kam sie zu HR?
06:32 – Sichtbarkeit auf LinkedIn – Mut oder Must-Have?
11:48 – Zwischen System und Veränderung
17:05 – Was passiert, wenn man im Unternehmen plötzlich leiser wird
21:30 – Community als Rückhalt für Wandel
27:44 – Was junge Stimmen in Unternehmen wirklich verändern
33:12 – Vertrauen, das man nicht messen kann
39:56 – HR braucht Haltung, nicht nur Tools
45:20 – Abschied mit Klarheit & Mut

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Warum fällt es Unternehmen immer noch so schwer, familienfreundlich zu denken? Welche Chancen bietet Freelancing für Eltern? Und wie schafft man den Spagat zwischen Verantwortung, Selbstverwirklichung und wirtschaftlichem Erfolg?

In dieser Folge haben wir eine besondere Gästin: Lena Pieper, Mitgründerin von FreeMOM – der Plattform für familienfreundliches Freelancing und Recruiting.
Mit viel Klartext und inspirierenden Einblicken spricht Lena über ihren Weg in die Selbstständigkeit, die Teilnahme an „Die Höhle der Löwen“ und die Realität von Eltern in einer oft zu starren Arbeitswelt.

Wir sprechen über:
🟡🟢 Vereinbarkeit von Beruf & Familie – und warum sie nicht länger eine Ausrede sein darf
🟡🟢 Vertrauen vs. Kontrolle – Warum Führung neu gedacht werden muss
🟡🟢 Freelancing für Eltern – Chancen, Missverständnisse und neue Perspektiven
🟡🟢 Die Gründung von FreeMOM – vom Pain Point zur Plattform
🟡🟢 „Die Höhle der Löwen“ – Erfahrungen, Learnings & Mut zur Sichtbarkeit
🟡🟢 Führung mit Empathie – Was Eltern von guten Führungskräften wirklich brauchen
🟡🟢 Warum Mut & Community der Schlüssel zur modernen Arbeitswelt sind

🎧 Jetzt reinhören und mitdiskutieren!

🔍 Kapitelübersicht für schnelles Navigieren:
00:00 – Technik-Check & Einführung
02:56 – Wer ist Lena Pieper & was ist FreeMOM?
05:47 – Der Weg zur Gründung & persönliche Motivation
09:02 – Herausforderungen im Freelancing & IT
11:58 – Rückkehr ins Büro – ein Rückschritt?
15:01 – Vertrauen vs. Kontrolle in der Führung
17:19 – Leistungsgesellschaft vs. Scheinleistung
19:14 – Was bedeutet gute Führung heute?
21:58 – Produktivität neu denken
23:22 – Optimismus, Mindset & Mut
26:07 – Die Rolle von Freelancern
32:14 – Wie funktioniert die FreeMOM Plattform?
39:09 – Erfolgsgeschichten aus der Community
42:46 – Erfahrungen mit „Höhle der Löwen“
48:43 – Die Realität hinter der Kamera
52:02 – Selbstständigkeit & tägliche Herausforderungen
57:16 – Mut & Veränderung im Job
01:01:32 – Community & Netzwerke als Schlüssel

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Warum Wertschätzung im Job keine Kür ist – sondern Pflicht!

Warum ist Wertschätzung im Job so selten zu finden? Wie geht man mit einer Kündigung um, ohne sich selbst zu verlieren? Und was bedeutet es wirklich, sich selbst zu verwirklichen – trotz Existenzängsten und Hasskommentaren?

In dieser Folge haben wir eine besondere Gästin: Nadine. Sie wurde vor 192 Tagen gekündigt und hat sich entschieden, als Jobfluencerin durchzustarten. Mit viel Ehrlichkeit und einer ordentlichen Portion Mut spricht sie darüber, wie sie ihre Kündigung als Chance genutzt hat, um sich selbst neu zu erfinden.

Wir sprechen über: 🟡🟢 Kündigung und der Umgang mit Emotionen – Warum es okay ist, sich erstmal verloren zu fühlen.
🟡🟢 Wertschätzung im Job – und warum sie oft fehlt.
🟡🟢 Social Media als Chance – aber auch als Herausforderung.
🟡🟢 Mut zur Veränderung – warum der erste Schritt immer der schwerste ist.
🟡🟢 Hasskommentare und viraler Erfolg – wie Nadine gelernt hat, damit umzugehen.
🟡🟢 Work-Life-Balance – oder besser gesagt: Life Balance.
🟡🟢 Warum gesellschaftliche Erwartungen uns oft bremsen.

Jetzt reinhören und mitdiskutieren!

Kapitelübersicht für schnelles Navigieren:

00:00 – Einführung & Vorstellung von Nadine
03:10 – Die Kündigung und ihre emotionalen Folgen
06:30 – Wertschätzung im Job – warum so oft Fehlanzeige?
08:31 – Social Media als Neustart – die Chancen und Risiken
11:31 – Mut und Veränderung – warum es sich lohnt, ins kalte Wasser zu springen
15:42 – Hasskommentare und der Umgang mit Kritik
19:55 – Mindset und Durchhaltevermögen – Lektionen aus dem Marathon
25:55 – Die Realität der Selbstständigkeit – zwischen Existenzängsten und Freiheit
30:59 – Work-Life-Balance vs. Life Balance – was wirklich zählt
41:46 – Gesellschaftliche Erwartungen und die Suche nach Erfüllung
51:28 – Selbstfindung und warum Menschlichkeit das Wichtigste ist
56:51 – Vertrauen in sich selbst – der Schlüssel zu allem

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Warum sind Mütter oft die besseren Führungskräfte? Gibt es wirklich einen Fachkräftemangel? Und warum ist HR so oft mehr Prozess als Menschlichkeit?

In dieser Folge haben Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat eine besondere Gästin: Franziska Jentzsch. Sie ist nicht nur HR-Expertin, sondern auch eine Potenzialerkennerin, die Unternehmen zeigt, wie sie echte Talente gewinnen – nicht nur Lebensläufe abarbeiten.

Wir sprechen über:
🟡🟢 Diskriminierung im Bewerbungsprozess – warum Mütter oft unterschätzt werden
🟡🟢 Gender Pay Gap & Fachkräftemangel – Realität oder Mythos?
🟡🟢 Warum Unternehmen mutiger sein müssen – und HR eine neue Rolle braucht
🟡🟢 Die Frustration von Bewerbern – und warum Talent-Pools oft nicht funktionieren
🟡🟢 Fehlerkultur & Menschlichkeit in Unternehmen – was Führungskräfte wirklich tun sollten

Jetzt reinhören und mitdiskutieren!

00:00 – Einführung & Vorstellung von Franziska
03:10 – Die Herausforderungen für Mütter im Berufsleben
06:30 – Diskriminierung & Gender Pay Gap – wie schlimm ist es wirklich?
08:31 – Fachkräftemangel oder einfach nur schlechte Prozesse?
11:31 – Mut & Risiko in Unternehmen – was fehlt in der Führung?
15:42 – HR & Recruiting: Mehr Mensch, weniger Prozess!
19:55 – Talent-Pools & Netzwerke – warum sie oft nicht funktionieren
25:55 – Warum Bewerbungsprozesse oft mehr frustrieren als helfen
30:59 – Unternehmenswerte & Identität – warum das entscheidend ist
41:46 – Fehlerkultur & menschliche Führung
51:28 – Unternehmen als organische Wesen – wie geht das?
56:51 – Mutige Führung & Selbstführung – der Schlüssel zu allem

💬 „Der Job wird als solches bewertet.“
💬 „Wir sind so Sesselpupser geworden.“
💬 „Ich schwimme in ungefähr 20 Talentpools.“
💬 „Mütter haben oft mehr Kompetenzen – nicht weniger.“
💬 „Keiner ist perfekt – aber Unternehmen erwarten es.“
💬 „Mut zur Fehlerkultur ist entscheidend.“
💬 „Diversität führt zu mehr Innovation.“

• Mütter haben oft mehr Führungskompetenzen – aber Unternehmen sehen es nicht.

• Der Fachkräftemangel wird oft übertrieben – das Problem liegt woanders.

• HR sollte sich mehr auf Potenziale konzentrieren als auf Prozesse.

• Talent-Pools helfen nur, wenn sie aktiv genutzt werden.

• Fehler müssen als Lernchance gesehen werden – sonst bleibt Innovation auf der Strecke.

• Menschlichkeit in Unternehmen ist nicht „nice to have“, sondern entscheidend für Erfolg.

👉 Marie-Christine Schaller
👉 Franziska Jentzsch
👉 Irnis Kubat
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Automatisierte Absagen, ADHS im Arbeitsleben und die Zukunft des Recruitings – was läuft schief im Arbeitsmarkt?

In dieser ersten Folge von Match’nMaker tauchen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat tief in die Herausforderungen des modernen Recruitings ein.
Von automatisierten Absagen und Fachkräftemangel bis hin zu Geschlechterrollen in der Führung – wir sprechen über die echten Pain Points im HR-Bereich und was sich dringend ändern muss.

✅ Fachkräftemangel – Mythos oder Realität?
✅ Warum KI den Bewerbungsprozess menschlicher statt unpersönlicher machen sollte
✅ ADHS: Krankheit oder Superkraft im Berufsleben?
✅ Quereinstieg & Recruiting – warum Talente oft übersehen werden
✅ Wie sich Männer & Frauen unterschiedlich bewerben – und was Unternehmen daraus lernen können
✅ Emotionale Intelligenz & Menschlichkeit als Führungsstärke
✅ Warum Führung mit Selbstführung beginnt – und nicht mit Titeln
✅ Die Rolle von Dankbarkeit & Kommunikation in der Unternehmenskultur

🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie du Recruiting & Employer Branding menschlicher gestalten kannst!

00:00 – Einführung & technische Schwierigkeiten
03:06 – Valentinstag & persönliche Geschichten
06:09 – Die Entstehung von Match’nMaker
09:08 – Der Arbeitsmarkt & automatisierte Absagen
12:01 – Bildungssystem & individuelle Lernstile
15:10 – ADHS als Skill im Arbeitsleben
16:05 – Fachkräftemangel & Quereinstiege
19:00 – Herausforderungen im Bewerbungsprozess
23:02 – Recruiting & Menschlichkeit: Fehlanzeige?
26:54 – Die Rolle von KI im HR-Bereich
29:54 – Unternehmenskultur & Veränderungspotenzial
38:56 – Führungskompetenz: Warum Selbstführung der Schlüssel ist
41:32 – Männer vs. Frauen in Führungspositionen
44:52 – Emotionale Intelligenz & Leadership
48:01 – Kommunikation & Menschlichkeit im Arbeitsumfeld
51:52 – Dankbarkeit als Leadership-Qualität

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