おはようございます。令和PR小澤です。

本日の内容は「広報の目標設定」です。

:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::

広報の目標設定は、なかなか難しいですよね。

今日は、そもそも、元営業として、目標の考え方をお伝えした上で、広報独自の目標の立て方をお話します！

目的と目標の違い／経営課題を広報で解決するための目標／良い目標・悪い目標／KGI・KPI／追う数字・モニタリング数字／広報の成熟度に応じてKGI/KPIを設計／目標は、達成or未達が明確なものを設定／KPIはシンプルに（自分たち次第で達成できること。環境要因・外部要因に関係なく）、終えること／KGIとKPIの相関関係があるかを点検「KPIは達成したけど、KGIは未達」という結果は、戦略ミス（連動していなかった）／高速PDCA（DOの総量＝KPIの必達）／会社のフェーズや広報の目的によっても変わる

では、今日も元気に参りましょう！

:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

会社HP：https://reiwapr

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X：https://twitter.com/mica823

note：https://note.com/micakozawa

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お気軽にご連絡くださいませ。

おはようございます。令和PR小澤です。

本日の内容は「採用ブランディングの設計方法」です。

:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::

▼採用ブランディングの設計方法

①採用ブランディングの目的を明確にする

②現状分析

③ペルソナ（ターゲット人材）設計

④採用ブランドのコンセプト設計

⑤情報発信戦略の設計

⑦社員を巻き込む（インナーブランディング）

⑦運用・改善

では、今日も元気に参りましょう！

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▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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おはようございます。令和PR小澤です。

本日の内容は「企業ブランディングの設計方法」です。

:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::

企業の広報・ブランディング活動を「リンゴの木」に例えてみる

▼企業ブランディングの設計方法

1. 企業ブランディングの目的を明確化

2. 現状分析

3. ブランドアイデンティティの確立

4. ターゲット設定

5. ブランドコミュニケーション戦略

6. 社員を巻き込む（インナーブランディング）

7. ブランドの運用・改善

では、今日も元気に参りましょう！

:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

会社HP：https://reiwapr

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