J'ai découvert le Parental Challenge et sa mission en faisant la connaissance de Selma EL MOUISSI sur Linkedin. Elle en est la co-fondatrice.

J'ai décidé de l'interviewer dans le cadre de notre podcast "Histoires de Management".

Passionnant !

Quelques chiffres clés:

66% des parents confiaient en 2020 avoir des difficultés à concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

¼ des femmes sont victimes de discrimination en raison de leur grossesse ou de leur maternité.

Trop d'organisations traitent la parentalité au mieux comme un non-événement, au pire un problème.

Le Parental Challenge a l'ambition de modifier profondément les regards sur la parentalité dans le monde professionnel et montrer, via ses signataires, l'exemple vers lequel peut tendre la société.

Le Parental challenge c'est :
- un guide complet destiné aux acteurs des RH et managers pour comprendre les enjeux (de la PMA/adoption à la parentalité active), les cadres légaux et les bonnes pratiques, ainsi que 100 actions concrètes dont les 2/3 sont à coût zéro.
- une charte composée de 12 mesures que les signataires s'engagent à implémenter (allant du basique - appliquer la loi - au spécifique - donner au moins 5 jours de congés enfant malade - et à la santé publique - un arrêt fausse couche rémunéré pour les 2 parents).

En 1 an, le Parental Challenge réunit + de 130 organisations signataires pour + 13,000 salarié.es impacté.es. Parmi les signataires : PwC France, ManoMano, Payfit, Dataiku, Openclassrooms, Ulule, Veja, Bliss, Strapi, Morning…

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.