J'ai reçu Emmauelle Lévy, dans le cadre de notre podcast, et ce fut un régale !

Parce qu'on s'enrichit d'autres approches et regards, tout autant du monde de l'entreprise, du privé, que de l'approche et de l'apport de professionnels comme Emmanuelle, dans le secteur public.

Passionnant.

Je lui ai donc demandé de nous parler:

• D'elle (c'est à la base, une chercheuse en sociologie...);

• De ses convictions;

• De son regard sur le monde de l'entreprise, des collectivités, du public;

• De son avis sur le désengagement des collaborateurs en entreprise;

• De son approche en tant que coach d'organisation;

• De la manière selon elle, en 2024 pour fidéliser, motiver leurs équipes;

• De la posture de manager-coach;

• De la QVCT, un mythe ou un objectif atteignable...parfois;

• De sa plus belle histoire (vécue) de management ?

Installez vous confortablement et ...profitez de ce moment !

Boris

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'ai reçu Franck La Pinta, dans le cadre de notre podcast, et pourquoi l'avoir choisi... lui ?

Parce qu'avant de nous parler de management, il nous raconte à merveille ce que peut (doit ?) être la Marque Employeur en entreprise aujourd'hui, comment il accompagne ses clients et... nous fait surtout partager ses convictions.

Passionnant.

Je lui ai donc demandé:

• De se présenter (évidemment !);

• De nous offrir sa vision des difficultés de recrutement actuelles;

• Ses incontournables dans la pratique de la marque employeur,

• Ses secrets et sa marque de fabrique dans l'accompagnement de ses clients;

• Sa vision du on-boarding;

• Des nouvelles des CHO (Chief Hapiness Officer)...;

• De nous raconter une belle histoire de marque employeur... et de management !

Installez vous confortablement... bonne écoute et à bientôt !

Boris

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'ai eu le plaisir de rencontrer...une "grande dame" !

Inspirée, inspirante, elle vit le co-développement, les pratiques collaboratives, comme un art de vivre en entreprise.

J'ai voulu savoir et entendre:

• Son histoire, son parcours;

• Sa vision de la situation en entreprise aujourd'hui, ses difficultés de recrutement, de management, d'engagement des collaborateurs ?

• Sur quoi selon elle, les managers en 2024 peuvent-ils agir pour fidéliser, motiver leurs équipes ?

• Son approche pour ... semer les graines du collaboratif ?

• Quelques exemples des pratiques de l’intelligence collective;

• Si selon elle la QVCT est un mythe ou un objectif atteignable...parfois ?

• Sa plus belle histoire (vécue) de management ?

Venez profiter de ses réponses !

A tout de suite !

Boris

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.