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Révolution RH

By: Aurélien Daudet
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  • Summary

  • Une fois par semaine, des conseils pratiques pour que les personnes des fonctions RH :
    . Décuplent leur énergie
    . Transforment positivement leurs relations
    . Soient incontournables dans la stratégie de leur entreprise
    © 2024 Révolution RH
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Episodes
  • DRH, passez des to do lists aux listes toutes douces !

    DRH, passez des to do lists aux listes toutes douces !
    Jul 6 2024

    Faire des to do lists n'améliore pas vraiment notre productivité, et nous pèse sur le moral.

    Normal, c'est une idée basée sur plein de croyances fausses.

    Dans cette nouvelle chronique, je vous propose une manière radicale de vous simplifier la vie, et de faire des progrès RÉELS.

    ►► Si vous êtes DRH, et que vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre organisation, rencontrons-nous : www.aureliendaudet.com/coaching

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    12 mins
  • Les DRH sont des leaders créatifs

    Les DRH sont des leaders créatifs
    Jun 29 2024
    Nous avons souvent tendance à nous plaindre de tout ce qui nous limite dans la mise en place de solutions. Tout serait possible... si SEULEMENT nous avions plus de temps, d'argent, de personnes dans les équipes ou de meilleurs outils.

    Et si les limites, les manques, les freins, étaient la clé de l'innovation, de la vraie créativité ?

    En changeant de regard sur les contraintes, les DRH pourraient devenir les leaders créatifs de l'entreprise.

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    15 mins
  • Génération Z : le faux débat

    Génération Z : le faux débat
    Jun 22 2024

    Mettre un groupe de personnes dans un même sac, c'est la garantie d'avoir un sac fourre-tout, inutile parce qu'on n'y retrouve rien.

    C'est valable AUSSI pour les grands débats sur les générations, X, Y, Z, Alpha, Millenials... ou boomers. Ça fait le bonheur des magazines et des consultants, mais ça ne fait pas avancer le schmilblick - la coopération dans les entreprises.

    Dans cette chronique je vous propose quelques idées sur les motifs cachés derrière ces déclarations à l'emporte-pièce, et sur les moyens de sortir de ces débats creux pour revenir à des dialogues et des contrats entre des INDIVIDUS.

    Très bonne semaine,

    Aurélien
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    14 mins
Economics
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