Para este episodio contamos con la participación de alguien que si algo tiene, es talento, y hasta de sobra.

Oz Valadez, mejor conocido por su comunidad como Oz Creativo, es un apasionado por la innovación, el emprendimiento y el marketing, dando un gran énfasis a las métricas y datos, así como poner en el centro al consumidor. Él mismo se considera un servidor en pro de las empresas para ayudarles a lanzarse, crecer y marcar un impacto en la sociedad.

Nos cuenta su camino sobre cómo ha sido para él enfocar su talento de una forma constructiva, ya que reconoce que el mismo rasgo que nos puede conducir a acarrear problemas y vivir de manera conflictiva, también puede ser usado para construir valor y compartir positivamente con los demás.

Oz ha creado una plataforma de emprendimiento llamada Cúspide Empresarial, donde reúne referentes en matería de negocios, emprendimiento, innovación y marketing para llevar su influencia y nuevos insights a Reynosa, su ciudad natal. No se pueden perder la siguiente edición los días 6 y 7 de febrero de 2025 (@cuspide_mx).

Basa su filosofía de negocios en el aprovechamiento de las plataformas digitales e inteligencia artificial con el respaldo de una sólida estrategia de marketing, con objetivos claros a perseguir, asegurando la rentabilidad de los negocios.

En este episodio, Oz nos deja pensando en la importancia de prepararnos, de investigar constantemente nuevas metodologías, anticiparnos a los cambios en nuestro sector profesional, etc., y a la par nos da unos buenos tips que, como emprendedores, no podemos desaprovechar. Puedes seguir a Oz en sus redes, encontrándolo como @OzCreativo para tener acceso a todo su contenido, así como echarle un vistazo a su sitio web: www.OzCreativo.com

Encuentras los episodios de Talento 4D disponibles en todas las plataformas de audio, así como a partir del episodio 81 tienes acceso a los episodios en video a través de YouTube.

Si necesitas apoyo para elevar la conciencia de tu organización sobre Salud Mental y Seguridad Psicológica a través de conferencias, cursos y talleres, no dudes en llamarnos. También contamos con servicio especializado de Psicoterapia Ejecutiva para líderes de empresas. Contamos con línea de chat en nuestro sitio web: www.Talento4D.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D

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Por fin llegamos a un episodio tan esperado. Por años su conductor estrella (ay sí, jaja!) Osvaldo Hernández, aka Mr. Talento, siguió en redes sociales (particularmente LinkedIn) a Alfonso (Poncho, aquí en confianza) Gutiérrez. Todo se remonta alrededor de 2016 ó 2017, y desde aquel entonces era impresionante la constancia con la que Poncho publicaba ideas, reflexiones, tópicos innovadores y a veces incómodos en LinkedIn, siempre en torno a los Recursos Humanos, área en la que él es especialista.

Sin embargo, desde aquel entonces, lo más sorprendente era la cantidad de interacciones que generaba en sus posts. Se daban buenas discusiones, contraste de ideas y conversaciones digitales desde antes de que esta red (LinkedIn) explotara y se convirtiera en lo que es hoy: una competencia por la atención y la emersión diaria de líderes de opinión, en distintas áreas del ejercicio profesional, plataforma en la que Alfonso (Poncho) ha cultivado más de 60,000 seguidores (followers), algo nada sencillo, y que da cuenta de su perseverancia y del valor que agrega a su audiencia, cada día y todos los días.

Alfonso Gutiérrez es un experto en Recursos Humanos y Headhunting con más de una década de experiencia en el ámbito de la atracción y adquisición de talento, tanto en el ámbito nacional como internacional. Alfonso es Licenciado en Psicología por parte de la Universidad Regiomontana (UERRE). A lo largo de su carrera, ha colaborado con diversas industrias, incluyendo tecnología, manufactura, retail y consultoría, logrando posicionar perfiles estratégicos y liderando equipos multiculturales de más de 30 personas.

Actualmente, Alfonso es fundador y CEO de Busko Group, una agencia especializada en reclutamiento ejecutivo y en IT, así como en servicios de outplacement, coaching profesional y consultoría en Recursos Humanos. Además, es fundador de HR Collective México, una asociación que busca promover la vinculación y las mejores prácticas entre líderes de Recursos Humanos en el país. Su enfoque en el reclutamiento va más allá del proceso tradicional; Alfonso se especializa en desarrollar estrategias innovadoras para atraer a candidatos de alto potencial y en establecer relaciones de largo plazo con sus clientes.

Comprometido con la mejora continua y el aprendizaje compartido, Alfonso ha participado en foros industriales y ha sido profesor invitado en varias instituciones educativas. Además, ha colaborado en diversos medios y webinars, compartiendo su conocimiento en temas como Headhunting, Outplacement y Marca Empleadora. Con su liderazgo y pasión por el talento humano, Alfonso sigue construyendo un impacto positivo en el mundo de Recursos Humanos, ofreciendo una visión fresca y humana en el ámbito del reclutamiento y la gestión de talento.

En este episodio, Poncho nos cuenta sobre su camino profesional, pasando por el área de Seguridad y su llegada al campo de los Recursos Humanos, apasionándose por el Reclutamiento, dada la necesidad de perfilar correctamente al talento humano para colocarlo en posiciones estratégicas.

A la par, nos platica cómo a través de una crisis profesional, comienza a generar contenido en LinkedIn, donde logra la empatía de su audiencia y empieza a generar estos diálogos, debates y conversaciones en torno a tópicos de interés en el campo de Talento, Reclutamiento, Capital Humano, Coaching de Carrera, entre otros.

Hablamos también sobre las oportunidades del Nearshoring y el trabajo remoto. La pregunta que nos deja Poncho en este episodio es: “El Nearshoring va a dar muchos trabajos, pero ¿tú estás list@ o capacitad@ para obtener ese empleo?”. Esto invita a una reflexión personal y a un compromiso con la carrera propia.

Puedes encontrar a nuestro invitado en LinkedIn como Alfonso (Poncho) Gutiérrez, así como sus cuentas en Instagram: @alfonso_gutierrezr @busko_group @hr_collective_mx

Además, no puedes dejar de revisar su plataforma principal: buskogroup.com Por nuestra parte, encuentras los episodios de Talento 4D (desde la Temporada 1) disponibles en plataformas de audio, como: Spotify, Audible, Apple Podcasts, etc.

Quiero recordarte que si necesitas apoyo para elevar la conciencia de tu organización sobre Salud Mental a través de conferencias, cursos y talleres, no dudes en llamarnos. También contamos con servicio especializado de Psicoterapia Ejecutiva para líderes de empresas. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D

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Este episodio fue muy esperado, porque tenemos el honor de escuchar a una gran figura que enarbola la gran labor del empoderamiento femenino, del impulso del liderazgo de las mujeres en las empresas y organizaciones a través del Intrapreneurship, es decir, a través del intraemprendimiento, o sea, emprender desde adentro, ostentando un rol dentro de la organización.

En este episodio, más allá del género, pudimos explorar junto a Gabi las cualidades de un Intrapreneur (o intraemprendedor), el desarrollo de habilidades diversas, como hacer un poderoso pitch profesional para vender un proyecto, un análisis de rentabilidad, la búsqueda de sponsors y aliados, la formación de equipos y distribución de responsabilidades, así como la administración de los proyectos fase por fase.

Gabi Mitri inicia lo que hoy es Speakhers Co. justamente siendo intrapreneur, es decir, trabajando de tiempo completo para una empresa, intercalando esta gran iniciativa con el trabajo de 8 a 10 horas diarias, con las presiones que todo trabajo conlleva.

Hoy en día, reconoce que tiene la misión de amplificar las voces femeninas en el liderazgo, aprovechando más de 15 años de experiencia práctica en comunicación corporativa y compromiso de los empleados. Como fundadora de Speakhers Co., ha creado una comunidad vibrante y una academia dedicada a ayudar a las mujeres profesionales a perfeccionar sus habilidades de comunicación, liderazgo y marca personal, abriendo puertas a un nuevo crecimiento e impacto.

Su pasión radica en hacer que los lugares de trabajo prosperen desde adentro hacia afuera. Le encanta asociarse con empresas para generar talento, crear experiencias de aprendizaje dinámicas y crear entornos donde florezca la colaboración. Reconocida como Top Voice de LinkedIn en 2022, Gabi también es TEDxSpeaker y presentadora del podcast "Date Crédito", donde se sienta a conversar con líderes inspiradores para explorar cómo navegan por la vida en sus propios términos.

Su trabajo le ha valido el Premio a la Excelencia de la Asociación Internacional de Comunicadores Empresariales (IABC, por sus siglas en inglés) y la Medalla Horacio Guajardo a la excelencia en comunicación de la Universidad de Monterrey. Cuando no está dirigiendo talleres o dando charlas sobre comunicación, colaboración e intraemprendimiento, encontrarás a Gabi empoderando a otros como coach ejecutiva certificada. También tiene una maestría en Responsabilidad Social Corporativa, lo que subraya su compromiso de crear cambios positivos dondequiera que vaya.

El mejor consejo que nos da Gabi en esta ocasión: “Piensa como CEO”. ¿Tú qué harías para mejorar esta organización si estuviera bajo tu responsabilidad? ¡Vamos a escucharla! Puedes encontrar a Gabi en LinkedIn como Gabriela Mitri, además de revisar sus plataformas: obviamente speakhers.co de la que ya te hemos hablado, y más recientemente también en elevadora.io donde puedes hallar inspiración y consejos de carrera, hechos por mujeres poderosas con una gran trayectoria.

Sin duda te recomendamos escuchar el podcast “Date Crédito” el cual encuentras disponible en Spotify, Apple Podcasts y YouTube. Por nuestra parte, encuentras los episodios de Talento 4D (desde la Temporada 1) disponibles en plataformas de audio, como: Spotify, Audible, Apple Podcasts, etc.

Quiero recordarte que si necesitas apoyo para reforzar los vínculos entre Talento, Cultura y Salud Organizacional a través de conferencias, cursos, talleres y consultoría, no dudes en llamarnos. También contamos con servicio especializado de Psicoterapia Ejecutiva para líderes, top talent y high potentials en las empresas. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D

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Para este episodio invitamos a una líder excepcional, con una misión espectacular, que es transformar la realidad de muchas mujeres (y también hombres) a la vez. Te presentamos a María García, Líder de Mentoring Walk MTY, así como Empresaria, Speaker y Diputada Federal Suplente Electa.

María es Pionera y Líder de Mentoring Walk MTY y Mentoring Walk Tamaulipas, movimiento fundado por Hillary Clinton y Madeleine Albright para impulsar el liderazgo de la mujer a través del mentoring. Sigue sus redes: @mentoringwalkmty

Actualmente Consejera Ciudadana de diversas Instituciones en la Administración Pública de Nuevo León, México y Diputada Federal Suplente Electa.

Además, es la primera Mujer Empresaria en formar parte del Grupo Asesor para la Sociedad Civil para ONU MUJERES México.

María es Fundadora y Directora de www.hr-action.com, Socia Fundadora de www.manejodealimentos.com cuenta con más de 15 años apoyando a Organizaciones en sus procesos de transformación cultural, liderazgos colaborativos e inclusión a través de experiencias innovadoras usando tecnología y Legos. Cuenta con vasta experiencia gestionando proyectos para corporativos, academia y sector público. Ha impartido mútliples conferencias, workshops,seminarios y paneles en temas de Creatividad, Innovación e Inclusión.

Certificada en la metodología Lego Serious Play por Robert Rasmussen, ex Director de Innovación Lego Dinamarca y creador de la misma. Certificada en Design Thinking por el CEDIM, The School of Design. Maestría en Ingeniería Industrial especialidad Productividad y Lic. En Psicología por la UANL. Diplomada en Planeación estratégica con perspectiva de género por la Organización de los Estados Americanos (OEA).

En este episodio María nos cuenta principalmente sobre su camino trayendo a México el modelo global de mentoría para mujeres denominado Mentoring Walk, y el impacto que está teniendo en el desarrollo en cientos de personas, no sólo mujeres, sino también en los hombres que han decidido convertirse en mentores para esta causa (un servidor incluído). Aquí te daremos todos los detalles para que puedas sumarte a esta iniciativa, del mismo modo puedes buscar a nuestra invitada como María García en LinkedIn, y como @mariaacciona en Instagram y otras redes sociales.

Encuentras todos los episodios de Talento 4D disponibles en todas las plataformas de audio, y a partir del episodio 81 empezamos a compartirlos también en YouTube.

Quiero recordarte que si necesitas apoyo sobre algún tema de Recursos Humanos como: consolidación de una Cultura Organizacional, programas de Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y programas de sobre Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D

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En este episodio te presento a un líder que tiene lo mejor de dos mundos: Ramiro Garza Leal se dedica al desarrollo humano desde hace casi 30 años a través de modelos de intervención profesional como el Coaching Ejecutivo y la Consultoría Empresarial, a la par de fungir como Director General de una emblemática empresa de consultoría, Wisdenn Consulting, firma líder en procesos humanos, desarrollo de “soft skills” y liderazgo, formación de equipos a través de experiencias como el “Teambuilding”, desarrollo de competencias, y una de las pocas empresas certificadoras en Coaching Ejecutivo bajo los estándares de la International Coaching Federation (ICF), entre otras herramientas enfocadas a la maximización del potencial de ejecutivos, gerentes y directores.

En esta grata conversación platicamos sobre su camino como un empresario que lidera un negocio donde el factor humano es central, y por ende, las complejidades de hacer rentable una empresa que pone tanta atención a los procesos humanos. Sin embargo, es muy inspirador ir comprendiendo que se puede poner al factor humano en el centro y al mismo tiempo asegurar resultados de negocio, rentabilidad, retorno de inversión, etc., precisamente por aplicar herramientas que detonan el potencial de líderes y tomadores de decisiones en las empresas.

Es el Co-autor de los libros: “Mapas para el Observador. Enfoques hacia el desarrollo del Ser Humano” y “Coaching Ejecutivo. Una opción práctica para lograr el desarrollo de la gente”. Forma parte del Consejo de COPARMEX Nuevo León, es Ex-Consejero de ERIAC Capital Humano, y también Ex-Presidente de USEM Monterrey (Unión Social de Empresarios de México).

Puedes conocer mucho más sobre las soluciones que Wisdenn Consulting ofrece en: www.wisdenn.com

Al final puedes ver algunas preguntas que dejamos para la reflexión de cada escucha. Sin embargo, si estás únicamente escuchando el audio, la conclusión queda al criterio de cada persona, y les invitamos a hacerse algunas preguntas muy personales.

Encuentras todos los episodios de Talento 4D disponibles en plataformas de audio, como: Spotify, Audible, Apple Podcasts, etc. Quiero recordarte que si necesitas apoyo sobre algún tema de Recursos Humanos como: consolidación de una Cultura Organizacional, así como evaluación del Clima Laboral, programas de Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y conciencia sobre Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D

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Hace poco más de 3 años conversamos con la Dra. Ana María Quintanilla Duhne, CEO y cofundadora de Wiz.Coach, en ese entonces un proyecto próximo a su lanzamiento, hoy en día una plataforma de inteligencia artificial que facilita procesos de desarrollo personal como coaching ejecutivo y terapia breve sistémica, principalmente.

A la vuelta de 3 años, la Dra. Ana María Quintanilla nos cuenta el camino de Wiz.Coach en el entorno corporativo, cuáles son los principales retos que le plantean los líderes en las empresas durante sus procesos de desarrollo y, lo más importante, cuáles son los múltiples beneficios de contar con una herramienta de inteligencia artificial disponible 24/7 con la cual conversar sobre preocupaciones, conflictos interpersonales, desafíos de liderazgo, falta de motivación en el trabajo, etc.; situaciones que cualquier persona puede enfrentar, sin embargo hace mucho énfasis en que Wiz.Coach es para personas que toman accountability (es decir, se hacen cargo) de su desarrollo personal y apuestan por sí mismas.

La Dra. Ana María Quintanilla es Directora de Innovación en Wisdenn Consulting, así como CEO y Cofundadora de Wiz.Coach. Hace varios años inició "El Podcast de Wisdenn" y la cuenta de Wiz.Coach en TikTok para capacitar gratuitamente a la comunidad. Es Licenciada en Administración por el Tecnológico de Monterrey, Master en Desarrollo Organizacional por la UDEM, y recientemente ha sido Doctorada en Consultoría en Sistemas Humanos e Hipnosis Ericksoniana por el CCPyF.

Ha escrito varios libros, el más reciente se llama “¿Cómo Carambas Motivo a Mi Equipo?”, que puedes encontrar fácilmente en Amazon y otras plataformas.

Por último, pero no menos importante: es Esposa y Madre de tres jóvenes.

Puedes conocer los atributos de Wiz.Coach con mayor detalle en su sitio web: www.wiz.coach y en la cuenta de Tik Tok: @wiz.coach

También encuentras disponibles los episodios de Talento 4D en video a través de YouTube (a partir del episodio #80).

Quiero recordarte que si necesitas apoyo sobre algún tema de Recursos Humanos como: refuerzo de la Cultura Organizacional, evaluación del Clima Laboral, programas de Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y conciencia sobre Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D

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En este episodio tuvimos la oportunidad de conversar con un líder nato, un auténtico ganador. Rafael Navarro, empresario, CEO y Co-fundador de la conocida firma de servicios de recursos humanos Human Quality, nos comparte su camino en el mundo del emprendimiento, los retos de construir un equipo de trabajo que hoy supera las 200 personas y, que además, es la base del éxito de una compañía con casi tres décadas de trayectoria ininterrumpida en los servicios de atracción de talento para distintas industrias, servicios especializados, entre los principales.

El compromiso hacia sus colaboradores, la capacitación constante, el sentido de pertenencia, el desarrollo de liderazgo y una gran exigencia para ganar, es lo que le ha permitido a Human Quality desarrollar excelentes profesionales, impulsar carreras y, sobre todo, construirse como una marca que es sinónimo de calidad dentro y fuera de México.

Rafael Navarro Morales, originario de Monterrey, Nuevo León, México. Es Ingeniero Industrial y de Sistemas por el Tecnológico de Monterrey, cuenta con una Maestría en Administración en la EGADE Business School, así como el programa de Alta Dirección AD-2 en el IPADE. Como se ha mencionado, es co-fundador y CEO de la empresa Human Quality. También es miembo del Consejo de la AMECH (Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano).

Puedes conocer más sobre las soluciones en recursos humanos que Human Quality puede ofrecer en su sitio web: www.humanquality.com.mx

Encuentras los episodios de las 4 temporadas de Talento 4D disponibles en todas otras plataformas de audio, como: Audible, Apple Podcasts; y también a partir del episodio número 80 encuentras las entrevistas en YouTube.

Quiero recordarte que si necesitas apoyo sobre algún tema de Recursos Humanos como: refuerzo de la Cultura Organizacional, evaluación del Clima Laboral, programas de Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y conciencia sobre Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D

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