• Meta kündigt 3.600 Low Performer | systemrelevante Mitarbeiter | schlechte Meetings | HIPPO Effekt

  • Feb 19 2025
  • Duración: 37 m
  • Podcast

Meta kündigt 3.600 Low Performer | systemrelevante Mitarbeiter | schlechte Meetings | HIPPO Effekt

Escúchala gratis

Ver detalles del espectáculo

  • Resumen

  • MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen.
Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠---Entlassungswellen, Systemrelevanz & Meeting-Kultur: Leadership in der PraxisIn dieser Folge diskutieren Arne und Jörg von MINDSET MOVERS gleich mehrere hochaktuelle Leadership-Themen:Warum Meta (Facebook) und andere Konzerne Mitarbeiter entlassen und das als „Low Performer“-Strategie deklarieren.Wie sich „systemrelevante“ Top-Leute in Unternehmen (oder Fußballteams) auf die Führungskultur auswirken.Was hinter dem „Hippo-Effekt“ in Meetings steckt und wie sich vermeiden lässt, dass immer nur die gleichen Personen sprechen – und am Ende doch nur „der Chef“ entscheidet.Erfahrt, warum Opferhaltung in all diesen Kontexten keine Lösung ist, wie man stattdessen klare Verhandlungen und Struktur nutzt und wieso es durchaus funktional sein kann, dass ein „Decision Maker“ am Ende die Richtung vorgibt.Kapitelübersicht mit Zeitstempeln00:00 – Intro & Frühaufsteher: Der 6 AM ClubBeschreibung: Arne und Jörg begrüßen euch außergewöhnlich früh am Morgen und skizzieren die Themen dieser Folge. Sie teilen erste Gedanken zu Teamführung und warum sie manchmal lieber „zu früh“ als zu spät starten.00:30 – Meta-Layoffs: Low Performer oder nur Restrukturierung?Beschreibung: Arne wirft die Frage auf, ob große Konzerne wie Meta (Facebook) bei Entlassungswellen wirklich bloß „Low Performer“ aussortieren. Gemeinsam analysieren sie die Auswirkungen auf Vertrauen, Kultur und mögliche Restrukturierungsgründe.07:52 – Systemrelevante Top-Mitarbeiter: Lektionen aus dem FußballBeschreibung: Jörg bringt ein Beispiel aus der Fußballwelt (u. a. Musiala und Kroos) ein. Welche Parallelen gibt es zwischen „unersetzlichen Spielern“ und unverzichtbaren Fachkräften im Business? Und wie verhindert man als Führungskraft, erpressbar zu werden?14:49 – Meetings & Stillstand? „Es reden immer dieselben Leute …“Beschreibung: Arne stellt einen Artikel über Meeting-Probleme vor, darunter das typische Szenario, dass in Besprechungen stets die gleichen Personen das Wort ergreifen. Gemeinsam erörtern sie, wie man mit klarer Agenda und Rollenverteilung alle wirklich einbindet.22:31 – Der Hippo-Effekt: Wenn am Ende immer der Chef entscheidetBeschreibung: Warum setzt sich in vielen Meetings letztlich doch die Meinung der „höchstbezahlten Person“ durch? Hier gehen Arne und Jörg auf Entscheidungskultur ein, erklären den Unterschied zwischen Daten und Meinungen und zeigen, wie man konstruktiv mit der Chef-Entscheidung umgeht.33:00 – Fazit & Ausblick: Warum Meinungen trotzdem zählenFeedback & AustauschBeschreibung: Im abschließenden Teil wird klar: Bloß weil ein „Hippo“ entscheidet, heißt das nicht, dass Fachmeinungen wertlos sind. Außerdem bereiten Arne und Jörg euch auf das nächste Thema vor: People-Pleasing in der Führung – und ob das wirklich immer ein Problem sein muss.---Hat dir diese Folge gefallen oder möchtest du bestimmte Führungsthemen genauer durchleuchten? Dann bewerte uns auf Spotify oder Apple Podcasts und teile deine Gedanken direkt in den Kommentaren. Wir freuen uns auf dein Feedback und deine Fragen für kommende Episoden!Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
    Más Menos
Más Menos

Lo que los oyentes dicen sobre Meta kündigt 3.600 Low Performer | systemrelevante Mitarbeiter | schlechte Meetings | HIPPO Effekt

Calificaciones medias de los clientes

Reseñas - Selecciona las pestañas a continuación para cambiar el origen de las reseñas.

Reseñas de Audible.com

Opiniones de Amazon
No hay comentarios disponibles