länger arbeiten weil's Spaß macht

By: Bastian Schöttler unterstützt durch den Goinger Kreis e.V. und die Leuphana Universität Lüneburg
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  • Summary

  • Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des anhaltenden Fachkräftemangels werden ältere Beschäftigte immer wichtiger. Sie zu halten, zu motivieren und gesund bis zum Ruhestand zu beschäftigten, erfordert eine besondere Betrachtung relevanter HR Faktoren. Der Later Life Workplace Index (LLWI) erfasst betriebliche Faktoren für einen erfolgreichen Umgang mit alternden Belegschaften und bietet diesbezüglich ein übergreifendes Framework über betriebliche Maßnahmen. Unternehmen werden in die Lage versetzt, sich selbst entlang dieser Maßnahmen hinsichtlich des Umgangs mit dem demografischen Wandel im Vergleich zu anderen Organisationen einzuschätzen und Handlungsoptionen abzuleiten. Eine Podcastreihe mit Professor Dr. Jürgen Deller und Bastian Schöttler unterstützt durch den Goinger Kreis e.V. und die Leuphana Universität Lüneburg Eine Produktion der SCHÖTTLERMEDIEN
    Urheber sind Prof. Jürgen Deller und Bastian Schöttler unter der Verwendung des von der LUPHANA veröffentlichten LLWI
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Episodes
  • Persönliche Entwicklung

    Persönliche Entwicklung
    Oct 6 2024

    Die Definition der Dimension “Persönliche Entwicklung des Later Life Workplace Index” sagt, sie umfasst die Unterstützung der Beschäftigten in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung über den gesamten Erwerbsverlauf hinweg. Besonders zu betonen ist hierbei die Wichtigkeit des lebenslangen Lernens.
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    31 mins
  • Gesundheitsmanagement

    Gesundheitsmanagement
    Sep 26 2024

    Die Definition der Dimension “Gesundheitsmanagement des Later Life Workplace Index” sagt, sie umfasst alle Aktivitäten und Maßnahmen der Organisation, die spezifisch auf die Erhaltung und Förderung von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten ausgerichtet sind.
    Das Gesundheitsmanagement ist ein ganzheitlicher Ansatz.
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    26 mins
  • Arbeitsgestaltung

    Arbeitsgestaltung
    Sep 19 2024

    Die Dimension Arbeitsgestaltung umfasst die Anpassung der Arbeit an die individuellen Bedürfnisse und Leistungsvoraussetzungen der Beschäftigten mit dem Ziel, Arbeitszufriedenheit und Leistung positiv zu beeinflussen sowie Belastungen abzubauen.
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    30 mins
Career Success Economics Science
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