Was hat Vielfalt mit Resilienz zu tun? Warum bringen Differenzen uns weiter? Und warum sind divers zusammengesetzte Teams langfristig erfolgreicher, innovativer und produktiver?

Über diese und andere Fragen diskutiert Host Hajo Schumacher mit seinen Gesprächspartner:innen, der Neurowissenschaftlerin Prof. Dr. Maren Urner, dem Zukunftsforscher Tristan Horx sowie der New-Work-Expertin und Ombudsfrau der Deutschen Bahn, Carola Garbe.

In der dritten und letzten Folge des Podcast-Specials geht es darum, wie wir Differenzen und daraus entstehende Reibungen für die Weiterentwicklung unserer Gesellschaft nutzen können. Die Neurowissenschaftlerin Maren Urner erklärt, warum man bei Teams darauf achten sollte, möglichst unterschiedliche Menschen zusammenarbeiten zu lassen – eine Praxis, die bei der Deutschen Bahn schon lange umgesetzt wird, wie Carola Garbe berichtet. Zukunftsforscher Tristan Horx unterfüttert das Ganze mit spannenden Analysen zu aktuellen Trends und gibt einen kleinen Ausblick in die Zukunft.

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Mehr Informationen über Maren Urner:

https://maren-urner.com/

Das aktuelle Buch von Maren Urner: „Raus aus der ewigen Dauerkrise“

https://www.buch7.de/produkt/raus-aus-der-ewigen-dauerkrise-maren-urner/1040611765?ean=9783426278413

Mehr Informationen über Tristan Horx:

https://www.zukunftsinstitut.de/menschen/tristan-horx/

Das aktuelle Buch von Tristan Horx: „Unsere Fucking Zukunft“

https://www.luebbe.de/quadriga/buecher/gesellschaft/unsere-fucking-zukunft/id_8697206

Mehr Informationen über Carola Garbe:

https://stellenmarkt.faz.net/karriere-lounge/fuehrung/jobsharing-auf-fuehrungsebene-das-geht/

Wie funktioniert Job-Sharing in Führungspositionen? Was ist „Selbstwirksamkeit“? Warum Zeit am Arbeitsplatz oder im Homeoffice absitzen, wenn man in 32 Stunden genauso produktiv ist wie in 40? Über diese und andere Fragen diskutiert Host Hajo Schumacher mit seinen Gästen, der New-Work-Expertin und Ombudsfrau der Deutschen Bahn, Carola Garbe, dem Zukunftsforscher Tristan Horx sowie der Neurowissenschaftlerin Prof. Dr. Maren Urner.

In der zweiten Folge des dreiteiligen Podcast-Specials geht es darum, wie wir unsere Arbeitswelt an moderne Bedürfnisse und Erkenntnisse anpassen, wie die Pandemie zum Wegbereiter des Arbeitens von zu Hause wurde, und wie wir uns als Gesellschaft darüber einig werden müssen, welche Wertschätzung bestimmten Tätigkeiten gebührt.

In der nächsten Folge dreht sich alles um Diversität: Wie unsere Gesellschaft resilienter wird, wenn wir Vielfalt fördern, warum divers zusammengesetzte Teams langfristig erfolgreicher, innovativer und produktiver sind, und warum Differenzen uns weiterbringen.

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Aktuelles Buch von Tristan Horx: „Unsere Fucking Zukunft“

https://www.luebbe.de/quadriga/buecher/gesellschaft/unsere-fucking-zukunft/id_8697206

Mehr Informationen über Maren Urner:

https://maren-urner.com/

Aktuelles Buch von Maren Urner: „Raus aus der ewigen Dauerkrise“

https://www.buch7.de/produkt/raus-aus-der-ewigen-dauerkrise-maren-urner/1040611765?ean=9783426278413

Heinrich Bölls „Anekdote zur Senkung der Arbeitsmoral“ zum Hören:

https://www.nanoo.tv/link/v/kpqsGpPV

Mehr Informationen über Carola Garbe:

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Was ist „Digisziplin“? Kann man soziale Beziehungen wirklich digitalisieren? Sind soziale Medien nicht in Wirklichkeit asoziale Medien? Wie treiben wir die Digitalisierung voran und was macht das mit unserer als Gesellschaft?

Über diese und andere Fragen diskutiert Host Hajo Schumacher mit seinen Gästen, der Neurowissenschaftlerin Maren Urner, dem Zukunftsforscher Tristan Horx sowie der New Work-Expertin und Ombudsfrau der Deutschen Bahn, Carola Garbe.

In der ersten Folge des dreiteiligen Podcast-Specials geht es darum, wie sich die Erfahrungswerte von Early-Adoptern, Späteinsteigern und Digital Natives unterscheiden und in welchen Bereichen gewaltige Wachstumspotentiale schlummern. Und darum, was in Zukunft alles auf Metaebene und unter Einsatz von künstlicher Intelligenz stattfinden könnte.

In der nächsten Folge geht es um die Zukunft der Arbeit:

Wie funktioniert Job-Sharing in Führungspositionen? Ist die 40-Stunden-Woche ein Auslaufmodell? Was hat Arbeiten von Zuhause mit Selbstbestimmung zu tun?

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