Det är många företag och ledare som pratar om behovet av kontinuerligt lärande och kompetensutveckling. Ganska få av dem gör något åt det på riktigt.

I det här avsnittet gästas vi av en mycket klok företagsledare och entreprenör som tidigt insåg vikten av att förstå varför. Fredrik Gunmalm är idag VD och koncernchef på Medtanken Group. Sedan ett drygt decennium har Fredrik bidragit till att utvecklat primärvården i Sverige. Han kan mer om detta än vad vi andra ens funderat på. Fredriks tillvägagångssätt som ledare har alltid varit och är att använda kunskap och kontinuerligt lärande som styrmedel. Antingen den som redan finns, eller den som skapas när människor förstår och arbetar tillsammans utifrån en insikt att det alltid går att göra saker lite bättre och lite smartare. Fredriks ledarskap har lett till formidabla framgångar för de företag han verkat i, men kanske än viktigare stärkt människor på arbetsplatsen i förmåga att ta rätt beslut vid rätt tillfälle i princip oberoende av hierarkier och gamla vedertagna principer. Detta är ju alldeles självklart viktigt när det kommer till just sjukvård, kan vi nog alla enas om.

Som vanligt modereras avsnittet av Gunnar Oesterreich som tillsammans med Jacob Bergström från HR On Demand ställer frågor och vänder lite grand på perspektiven när det behövs. En hel del skratt kring när det kan skita sig och annat utlovas också!

När du har lyssnat igenom kommer du själv ha blivit lite klokare och intresserad av din egen och andras lärandeprocess. Dessutom får du god insyn i hur primärvärden fungerar och vilka utmaningar aktörerna har. Och vi som är patienter. Du får också lite tips om vad det är som skapar affärer och att det är rätt smart att sälja produkter eller tjänster på rätt ställe.

Häng med!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt träffar ni en mycket erfaren rekryterare och företagsledare i Susanne Hjälmered, VD på Nexer Recruit.

I samtalet resonerar hon och Jacob Bergström från HR On Demand om vad rekrytering handlar om och hur det kan fungerar på lite olika sätt. De delar med sig av några erfarenheter som gör att processen blir enklare och bättre för såväl arbetsgivare som kandidater.

När avsnittet spelas in (sensommaren 2024) har debatten kring personlighetstester gått relativt hett till i såväl TV som sociala medier. Den är lite grand som mycket annat i nutiden; polariserad. Här ges en mer nyanserad och pragmatisk bild från två HR-proffs om hur det kan funka i praktiken och när det skiter sig på riktigt.

Varför tar det sån tid?? Trots den så ofta reciterade kompetensbristen är det ändå idag många kvalificerade kandidater som befinner sig mellan jobb. Många vittnar om mer eller mindre respektlösa rekryteringsprocesser och en känsla av att befinna sig i ingemansland - helt utan återkoppling. Särskilt jobbigt är det att bli utsatt för tester med varierande syfte och validitet. Varför och hur blev det så?

I podden får ni lyssna in på hur Susanne och Jacob diskuterar vad som kan vara bra att göra i rekrytering och när det kanske inte alltid blivit så bra. Tillsammans har de decennier av erfarenhet inom professionen med 100-tals egna rekryteringar som bakgrund. Om det räcker.

Som vanligt modereras avsnittet av podd-proffset Gunnar Oesterreich som ställer kloka och raka frågor. Vi kan utlova många skratt såväl som eftertänksamma tystnader. Det här är helt enkelt ännu ett inte så skitnödigt program som borde vara intressant för alla som vill ta hand om blivande medarbetare, men kanske också särskilt den som vill jobba med eller lära sig mer om just professionen Rekrytering.

Häng med!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad skulle du själv göra om du fick ett cancerbesked när då står på toppen av karriären? Vilka tankar skulle snurra i din skalle? Hur skulle du hantera situationen? I det här avsnittet får du lyssna in lite mer på hur en coach kan äta sin egen medicin, kan man säga. Och hur det faktiskt tycks hjälpa.

I samtalet med Kim Karhu får vi höra mer om hur det i ett sådant läge är betydelsefullt att göra rätt saker, att använda rätt ord och att vila i att andra människor hjälper till. Du får också en god insikt i vad vad en coach gör och varför det kan vara bra att ta hjälp även när det går bra i livet och karriären.

Kim har jobbat med det vi idag kallar coachning under snart ett kvarts sekel. Han är en av landets mest erfarna coacher och jobbar som uppskattad föreläsare, ledarskapsutvecklare och självklart också som just coach. Tack vare detta har han idag inte svar på alla frågor, men en god idé om vad som hjälper oss att fatta rätt beslut även när det skiter sig. En perfekt gäst i podden, med andra ord.

Som vanligt modereras samtalet eminent av Gunnar Oesterreich där han tillsammans med Jacob Bergström från HR On Demand öppnar upp frågor som det inte alltid finns självklara svar på. Men garanterat kloka funderingar och förmodligen en och annan självupplevd sanning.

Det här är ännu ett avsnitt där vi delar på erfarenheter och vill bjuda in till fortsatt dialog. Varsågod och Välkommen!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.