Bienvenue sur Happy Work Express, le podcast quotidien qui vous livre des chiffres étonnants et des anecdotes sur le monde du travail en quelques minutes.

Que vous soyez salarié, manager ou à la tête d'une entreprise, Happy Work Express vous apporte chaque jour des informations pertinentes et surprenantes pour éclairer votre journée de travail.

Chaque épisode vous offre un regard neuf sur des statistiques clés, des tendances actuelles et des faits insolites qui façonnent le monde professionnel. Être manager ou managé, ce n'est pas toujours simple... mais ces chiffres vous montreront que vous n'êtes pas seul.e.s.

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Épisode 1183 : Tiktok est en pleine bourre depuis 6 ans et pourtant certaines marques hésitent encore à se lancer. Alors on s’est demandé quels étaient les freins au lancement ?

• TikTok c’est une plateforme pour les très jeunes, c’est pour les gens qui aiment faire des chorégraphies
• 25 Millions de Français sur la plateforme
• 31% des gens qu’on peut cibler ont plus de 35 ans
• 67% des gens qu’on peut cibler ont plus de 25 ans

• Dévalorisant
• J’ai un super exemple avec Jacquemus, marque de luxe, élégante joue la carte du « crado TikTok » avec un superbe post format carré représentant un dauphin avec un sac à main dans un style cadre illustré des années 90 que j’achète sur un marché de noël.
• https://vm.tiktok.com/ZGeEg2UqU/

• Louis Vuitton, même si la marque ne joue pas l’incarnation par une même personne arrive à travailler des séquences avec de l’humain face cam. Même si les séquences sont très léchées et pubardes, l’incarnation est presente https://vm.tiktok.com/ZGeEgRrRC/
• L’incarnation peut être Twistee avec une mascotte par exemple ou des créateurs de contenu. Duolingo

TikTok nécessite de se positionner non pas au niveau de sa marque, de ses codes de marques mais au niveau de sa communauté, des communautés qui gravitent autour de la marque.

Je vois pas ce que j irai faire sur Tiktok, je suis pas une marque matante, je suis pas là pour amuser les gens

• la gendarmerie nationale (750k) arrive à sortir de ses codes. Vidéo récente où l’on utilise une voix off façon liam et Little Georges « on nous a demandé si le mont saint Michel était breton » https://vm.tiktok.com/ZGeEgMhrj/

• Capacité à se réinventer

Les budgets Some des marques sont très serrés depuis quelques années et même si je tire le trait depuis le lancement de TikTok.

Se lancer sur la plateforme c’est forcément un coût supplémentaire.

Un réseau en plus à gérer, du temps de publication, des contenus à créer.

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Peut-être avez-vous déjà songé à consulter "quelqu'un” ? Alors que la santé mentale est devenue un enjeu de santé publique majeur depuis la pandémie de Covid, l’efficacité de la “thérapie par la parole”, la psychanalyse, est aujourd’hui remise en question. Discipline incomprise ou pratique désuète ? C’est ce qu'on va chercher à déterminer dans cette série de quatre épisodes. Aujourd’hui, Victor Garcia, journaliste au service Sciences et Santé, confronte la psychanalyse aux constats, sans appel, des études scientifiques.

Retrouvez tous les détails de l'épisode ici et inscrivez-vous à notre newsletter.

L'équipe :

Présentation : Charlotte Baris

Écriture et montage : Léa Bertrand

Réalisation : Jules Krot

Crédits : Arte, France Inter, NewLine Cinema, StudioCanal, YouTube

Musique et habillage : Emmanuel Herschon / Studio Torrent

Logo : Jérémy Cambour

Pour nous écrire : laloupe@lexpress.fr

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📅 La semaine de 4 jours de 32 heures : une révolution pour le bien-être et la performance

Dans cet épisode, nous explorons un sujet brûlant : la semaine de 4 jours de 32 heures. Contrairement à ce que certains pensent, cette formule n'est pas une utopie, mais une réalité qui améliore le bien-être des salariés et augmente la performance des entreprises.

🌟 Pourquoi la semaine de 4 jours de 32 heures ?

La semaine de 4 jours de 35 heures est une aberration, surtout pour les parents isolés. Elle fatigue les salariés et nuit à leur productivité. La semaine de 32 heures, en revanche, offre un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

📊 Les études le prouvent

Des entreprises comme Welcome to the Jungle ont adopté cette formule avec succès. Les études montrent que les salariés sont plus heureux et les entreprises plus performantes. En réduisant les pertes de temps, notamment en réunions inutiles, les entreprises gagnent en rentabilité.

💡 Comment passer à la semaine de 4 jours ?

Passer à la semaine de 4 jours nécessite une préparation minutieuse. Il faut travailler avec les équipes pour identifier les pertes de temps et optimiser les processus. Un questionnaire est disponible pour évaluer si votre entreprise est prête pour cette transition.

🌐 Les avantages pour les entreprises

Les entreprises qui adoptent la semaine de 4 jours ont moins de problèmes de recrutement et de burnout. Les salariés sont plus motivés et loyaux. C'est une solution gagnante pour tous.

Ne manquez pas cet épisode pour découvrir comment la semaine de 4 jours de 32 heures peut transformer votre entreprise et améliorer votre bien-être au travail !

Manager ou managés, faites le test pour savoir comment passer à la semaine de 4 jours : https://semainede4jours.fillout.com/t/fJDTYfXkQeus

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

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Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction

0:19 Introduction 2

1:13 : Les bénéfices pour les salariés

2:20 Les avantages pour l'entreprise

3:44 : Comment bien mettre en place la semaine de 4 jours

5:26 Les résistances

7:17 faites le test

7:36 Conclusion 1

8:55 Conclusion 2

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L’économie des Etats-Unis montre des signes de ralentissement, mais semble continuer inexorablement de distancer celle de l’Union européenne. Pour « La Story », le podcast d’actualité des « Echos », Pierrick Fay et ses invités reviennent sur ce qui creuse l’écart de chaque côté de l’Atlantique, comme le pointe le rapport Draghi.

Retrouver l’essentiel de l’actualité économique grâce à notre offre d’abonnement Access : abonnement.lesechos.fr/lastory

La Story est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en septembre 2024. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Guillaume de Calignon (journaliste au service International des « Echos ») et Christophe Foliot (gérant Actions américaines chez Edmond de Rothschild AM). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Michèle Warnet. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Shutterstock. Sons : « Cent mille dollars au soleil » (1964), « Pas de problème ! » (1975), BFM Business, « La Traversée de Paris » (1956), Thème Musical Officiel des Jeux Olympiques Paris 2024, BFM TV, « La soupe aux choux » (1981), Lidl.

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Plongez dans l'art du management en 5 étapes, avec une mise en lumière sur "manager son manager" :

Prise de Conscience : Tout manager peut évoluer.

Dialogue Constructif : Construire la confiance, timing, feedback.

Culture de Feedback : Normalisez le feedback continu.

Manager Votre Manager : Apprenez à donner du feedback constructif à votre supérieur pour un management plus efficace.

Écoutez l'épisode complet pour devenir un manager exemplaire ! 🚀💼 #HappyWork #ManagementEfficace #FeedbackConstructif #ManagerSonManager 🎧👩‍💼👨‍💼

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Gaël Chatelain-Berry

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