Viele zögern, Künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag zu nutzen – aus Unsicherheit, Datenschutzbedenken oder weil sie denken, dass komplexe Befehle nötig sind. Doch der Einstieg ist einfacher als gedacht! In dieser Episode erfahren Sie, wie KI Ihnen bei Recherche, Berichten und Ideenfindung hilft und warum es sich lohnt, einfach mal loszulegen.

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Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:

1. Kostenloses PDF: "150 Ideen, wie Sie KI im Arbeitsalltag nutzen können" - Hier zuschicken lassen
2. Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit in BGM & Arbeitssicherheit beginnt hier.
3. Online-Akademie für "Pioniere der Prävention" - Details hier - 2 Wochen Schnupperzugang für Podcast-Hörer:innen
4. KI-Online-Kurse für PräventionsexpertInnen - Alle Details
5. Einzelcoaching - Hier anfragen

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Beste Grüße aus Wien!

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150 KI Ideen

150 Ideen mit KI: https://pionierederpraevention.com/arbeiten-mit-ki/

Digitale Sprachassistenten sind längst im Alltag angekommen – doch in der betrieblichen Prävention werden KI-Stimmen noch kaum genutzt.

Dabei bieten sie enorme Vorteile: Mehr Flexibilität, bessere Barrierefreiheit und eine effizientere Vermittlung von Schulungs- und Gesundheitsinhalten. In dieser Episode erfahren Sie 10 praxisnahe Einsatzmöglichkeiten für Text-to-Speech-Technologie – von ergonomischen Anleitungen, Sicherheitsunterweisungen bis zu anonymisierten Feedbacks in Meetings.

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150 KI Ideen

150 Ideen mit KI: https://pionierederpraevention.com/arbeiten-mit-ki/

Wie stellt sich ChatGPT das BGM im Jahr 2150 vor? In dieser speziellen Hörbuch-Episode begleiten wir Nova Steinbach, eine Gesundheitsmanagerin der Zukunft, durch ihren Arbeitsalltag.

Unbedingt reinhören in diese Spezial-Episode!

Nach der Geschichte erfahren Sie, wie diese optimistische Zukunftsvision mithilfe von KI zum Leben erweckt wurde.

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150 Ideen mit KI: https://pionierederpraevention.com/arbeiten-mit-ki/

Erfahren Sie, wie Sie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen effektiv gestalten und damit nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch Ihre Arbeitgebermarke stärken. Zum Abschluss gibt es spannende Einblicke, wie Künstliche Intelligenz Sie bei diesem Prozess unterstützen kann.

Ein Interview geführt von Wolfgang Krapesch (Employer Branding Podcast) mit Veronika Jakl.

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Viele Herausforderungen im Unternehmen haben psychologische Wurzeln – sei es Stress, fehlende Motivation oder Konflikte. Führungskräfte können mit sieben bewährten Prinzipien gezielt dazu beitragen, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. In dieser Episode erfahren Sie, welche Prinzipien Sie in Schulungen oder Coachings vermitteln sollten.

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Immer wieder höre ich "Wahnsinn, Veronika, du bist ja überall unterwegs". Und das stimmt so überhaupt nicht!

Aber ich hab mir in den 15 Jahren meiner Selbstständigkeit klare Marketing-Kanäle erarbeitet, wo ich für meine Zielgruppe sehr sichtbar bin. Auch ohne mich zu verzetteln oder nur noch Marketing machen zu müssen.

Dafür hab ich neben meinem Business nämlich wirklich keine Zeit!

In dieser Episode erzähl ich Ihnen, wie Sie die passenden Wege in die Sichtbarkeit für sich finden und was das mit der Kundenreise zu tun hat.

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Was leisten KI-Modelle wie ChatGPT, Gemini, Copilot oder Mistral im Bereich der Arbeitspsychologie? In unserer aktuellen Untersuchung wurden die KI-Definitionen von psychischen Belastungen mit denen menschlicher Expert:innen verglichen – anhand objektiver Kriterien.

Die Ergebnisse zeigen, welche Modelle wirklich überzeugen, wo Schwächen liegen und auch ob die Androhnung von Bestrafungen oder das Belohnen etwas an den Antworten verändert.

Wenn Sie die gesamte Studie als PDF zugeschickt haben wollen, melden Sie sich gern unter veronika@pionierederpraevention.com .

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Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Arbeitsprozesse, sondern beeinflusst auch die psychische Gesundheit. Im Gespräch mit Nele Wabnik beleuchte ich, welche Herausforderungen KI mit sich bringt und wie Unternehmen präventiv agieren können. Mit den richtigen Maßnahmen können Sie Stress reduzieren und eine motivierende Arbeitskultur schaffen.

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