De onboarding is een essentieel onderdeel van de medewerkersbeleving. The is daarom erg belangrijk dat je als organisatie zorgt voor een goede onboarding. Wat kunnen een cultuurboek en visuele arbeidsovereenkomst hier aan toevoegen?

Wil je meer weten? Ga naar https://www.hrexpertbureau.nl/.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bij veel bedrijven ligt hij ergens in de kast of staat hij op de schijf, een dik boekwerk; het personeelshandboek. Daarom zijn wij voorstander van een cultuurboek. Een beknopt goed geschreven boekje waarin je naast de regeltjes ook de missie, visie en cultuur omschrijft zodat duidelijk is waar het bedrijf voor staat.

Wil je meer weten? Ga naar https://www.hrexpertbureau.nl/.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Elke organisatie heeft er mee te maken; de arbeidsovereenkomst. Wat nou als we de arbeidsovereenkomst is een nieuw jasje kunnen gieten? Beter passend bij deze tijd en wat je wil uitstralen als organisatie. Leuk idee, maar waarom wordt dat dan niet al massaal gedaan? Ik praat erover met Jordi Rosendahl, hij is partner bij Zuidas-advocatenkantoor Lexence.

Wil je meer weten? Ga naar https://www.hrexpertbureau.nl/.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

We besteden zoveel tijd aan het wervingsproces en het houden van sollicitatiegesprekken, maar toch komt er bij veel bedrijven, als het contract getekend moet worden, een lang en ingewikkeld document uit de kast rollen waarbij je als nieuw startende medewerker geen idee hebt wat er nu precies staat. Waar lopen HR Professionals tegen aan bij het doorlopen van dit document?

Wil je meer weten? Ga naar https://www.hrexpertbureau.nl/.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De arbeidsovereenkomst is een vast onderdeel van de onboarding. Maar een 12 kantjes tellend document met zware juridische tekst overhandigen aan je nieuwe medewerker... dat is voor niemand een fijn begin. Maar hoe moet het dan wel?

Wil je meer weten? Ga naar https://www.hrexpertbureau.nl/.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hoe dragen teamdoelstellingen bij aan leren, ontwikkelen en motivatie?

Naast doelstellingen gericht op de individuele groei van medewerkers werken veel organisaties ook met teamdoelstellingen. Doelstellingen die bedoelt zijn om het team te laten groeien en die zorgen dat er gezamenlijk wordt bijgedragen aan de groei van de organisatie. In deze podcast bespreken we de toegevoegde waarde van teamdoelstellingen. 

Wil je meer weten? Ga naar https://www.hrexpertbureau.nl/.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wat zijn de voordelen van incompany leerprogramma’s voor werkgever en werknemer?

In deze podcast bespreken we hoe je zorgt dat dit goed werkt in de organisatie en wat de medewerker hieraan heeft. Bij het stimuleren van leren en ontwikkelen in de organisatie is het van belang dat je als werkgever duidelijk bent over wat er kan en hierin meedenkt met jouw medewerker. Een manier die wij veel toepassen om in MKB organisaties leren en ontwikkelen op de kaart te zetten is het opstellen van een incompany leerprogramma. In deze podcast bespreken we hoe incompany leerprogramma’s kunnen bijdragen aan jouw organisatie, wat de voordelen zijn en wat je juist niet moet doen. 

Wil je meer weten? Ga naar https://www.hrexpertbureau.nl/.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Zit een medewerker helemaal niet te wachten op actief inzetten op ontwikkeling? In deze podcast bespreken we hoe je dit aanpakt.

Als goed werkgever moet je medewerkers de kans bieden om te blijven ontwikkelen. Je dient hier als werkgever geen passieve rol in aan te nemen maar het forceren van ontwikkeling kan nooit de bedoeling zijn en zal ook niet werken. In deze podcast bespreken we wat de achterliggende oorzaken kunnen zijn van het niet actief willen inzetten op ontwikkeling en hoe je hier als werkgever het beste mee om kunt gaan. Wil je meer weten?

Ga naar https://www.hrexpertbureau.nl/.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.