Tout comme moi, vous êtes certainement fan de l’univers Disney depuis votre plus jeune âge. Et si vous avez déjà eu la chance de passer une journée à Disneyland Paris, vous avez probablement été ébloui par l’expérience magique que le parc propose à ses visiteurs. Ça, c’est ce que l’on perçoit de l’extérieur. Mais qu’en est-il à l’intérieur ? Comment cela se déroule-t-il en coulisses niveau QVCT et reconnaissance des salariés ?

C'est justement ce que nous allons découvrir ensemble en interrogeant Guillaume Da Cunha, Vice-Président RH de Disneyland Paris !

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Quelles sont les attentes des candidats et des salariés ? Comment convaincre son CODIR de développer une stratégie de marque employeur ? Quel est l’impact de la formation sur l'image que l'on peut avoir en tant qu'employeur ?

Découvrez dans ce nouvel épisode tous les rouages pour « communiquer plus qu’une offre d’emploi » et réussir le déploiement de sa marque employeur !

Authenticité, cohérence, critères appréciés des candidats, datas appliquées aux RH… Camille Fauran, Directrice générale de Welcome to the Jungle, décrypte au micro de Guillaume Coudert les résultats du dernier baromètre marque employeur réalisé avec Ipsos.

Une opportunité d’acquérir quelques « best practices » en peu de temps !

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Comment les directions des ressources humaines peuvent-elles répondre à ces nouveaux
enjeux ?

A travers cet épisode au format revue de presse RH, Audrey Richard, Présidente de
l'ANDRH, nous partage des retours terrain concrets pour répondre à ces problématiques aussi récurrentes que passionnantes en entreprise.

Un véritable recueil de ressources pratiques à découvrir de toute urgence !

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Comment aborder ce nouveau rapport au travail ? Quel impact pour l’entreprise ?

Dans cet épisode, explorez avec Thomas Laborey, associé fondateur chez Blooming Partners, les grandes lignes de la « semaine de 4 jours ». Vous pourrez ainsi comprendre l’impact économique, social et environnemental de cette nouvelle organisation qui implique une approche innovante du management et un nouveau rapport entre les collaborateurs... plus collectif !

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Dans cet épisode, nous explorons avec Kamel Medjabra responsable Marque Employeur et Relations Ecoles chez Decathlon, les différentes dimensions qui font de Decathlon un employeur de choix.

« Faire bouger le monde est un sport collectif », une conviction forte chez Decathlon qui se reflète dans les relations entre les collaborateurs du groupe appelés "coéquipiers".

Fierté d’appartenance, passion, bienveillance…découvrez comment renforcer le sens du collectif auprès de vos collaborateurs, grâce à des exemples pratiques et inspirant.

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À quelques mois du lancement de la Coupe du Monde de Rugby France 2023, découvrez en quoi et comment un évènement sportif peut avoir un impact sociétal et environnemental. Quelles actions sont menées pour développer l’approche RSE de cette compétition autour des axes « environnement, équité, inclusion, éducation » ? Comment engager les collaborateurs sur ce sujet ? Quel rôle pour les managers ?

Une belle opportunité d’aborder une politique RSE à travers des valeurs sportives !

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« Non ! le sujet Diversité et Inclusion n’est pas un simple sujet de mode. »

Diversité et inclusion font partie d’un ensemble global de sustainability, à savoir que, pour être durable, une entreprise doit désormais investir du temps et des ressources sur certaines thématiques.

Comment aborder le sujet D&I ? Quel rôle, à la fois, pour les directions RH et les collaborateurs ?

Dans cet épisode, Mathilde Le Coz, DRH de Mazars France et Présidente du Lab RH, nous partage son retour d’expérience sur ce sujet en toute humilité et sans tabou, pour comprendre comment l’entreprise peut se positionner aujourd’hui.

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Pour rester compétitif dans un monde mouvant et ultra concurrentiel, les entreprises continuent à faire preuve d'agilité pour faire face aux changements à venir.

Que ce soit pour s'adapter à ses salariés, à ses managers, au contexte économique ou encore à l'impératif écologique... L'entreprise peut compter sur l'une de ses principales richesses qui est son capital humain.

C'est pourquoi les recruteurs investissent désormais de plus en plus dans les soft skills, ces compétences comportementales qui permettent de s'adapter à une situation donnée.

Avec Jeremy Lamri, CEO de Tomorrow Theory, plongez au pays des soft skills et de ses différentes caractéristiques afin de mieux comprendre comment les identifier chez les candidats et ainsi investir efficacement dans le développement de vos talents.

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