Depuis la crise du Covid-19, le télétravail s'est fortement installé dans les modes d'organisation des entreprises, une organisation du travail appréciée par les salariés, surtout les plus jeunes, mais qui semble désormais remise en question, notamment par les employeurs. Exemple avec les salariés d’Ubisoft qui sont appelés par les syndicats à faire grève pendant trois jours à partir du 15 octobre. Le but : lutter contre la décision de l’entreprise française de diminuer le télétravail et qui souhaite encourager le retour en présentiel de ses employés.

C’est aussi le cas aux États-Unis, Amazon annonçait récemment un retour à 100 % en présentiel pour ses salariés…

Et vous, si vous pouviez choisir d'alterner entre télétravail et présentiel selon vos envies ? Choisiriez vous ce qu’on appelle le mode "hybride" ?

Et puis il y a cette autre proposition expérimentée à Lyon et pérennisée, la semaine de quatre jours, qui consiste à travailler quatre jours au lieu de cinq sans perte de salaire…

Avec :

Jacques de Scorraille, fondateur et directeur du cabinet de recrutement Ecclésia RH, spécialiste dans l'accompagnement des organisations et auteur;
Alexandre des Isnards, écrivain et anthropologue du travail. Son ouvrage "La visio m'a tuer" est paru en mars dernier aux éditions Allary;
Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations, fondateur et dirigeant de sens&cohérence et auteur

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