Minua pelottaa ja ihan helvetisti pelottaakin. Pelkään, että USAn politiikan ja sittemmin myös osittain liike-elämän vallannut "uusi" johtamisen paradigma rantautuu myös Eurooppaan ja Suomeen.

Tässä jaksossa kuiskailen huolistani ääneen ja yritän saada jollain tavalla ajatuksiani kokoon tämän kauhistuksen äärellä. Tehdään yhdessä töitä, ettei alfailu rantaudu Suomeen.

Muistatko millainen oli 255. työpäiväsi uudessa työpaikassasi? Et tietenkään. Entä muistatko, millainen oli ensimmäinen päiväsi? Uskallan väittää, että muistat ja jos et muista, niin silloin ollaan tämän jakson ytimessä.

Perehdytys EI ole Exceliin laadittu check-lista työsuhteen alussa hoidettavista asioista. Se on merkityksellinen prosessi, jossa uudelle työntekijälle annetaan edellytyksen menestyä organisaatiossa.

Perehdytysprosessilla kerrotaan mitkä asiat ovat organisaatiossa tärkeitä ja työntekijää tuetaan onnistumisessa. Tässä jaksossa kuulet mitä perehdytysprosessissa tulisi (vähintään) ottaa huomioon.

Panun tavoitat: www.panuluukka.fi

Tämänkin jakson musa on Peatun Underground -kappale ja sitä käytetään artistin luvalla.

Rekryprosessin lyhytoppimäärä tunti 25 minuuttia, jep. Kun paikka aukeaa organisaatiossassi, mitä sitten? Rekryprosessi tarpeen havaitsemisesta työsopimuksen allekirjoitukseen, eli sellainen Minimum Viable Recruitment Process (MVRP).

Kuuntelethan kolme aikaisempaa jaksoa (16, 17 ja 18) ennen tätä, ettet saa kuvaa, että vain tätä on rekrytointi tai talent aquisition.

Jaksossa mainitut "hyvät" tyypit:

• TeamTailor
• Asselmointi Oy

Edellämainitut tahot, EIVÄT (valitettavasti) ole maksaneet maininnasta.

Panuun saa yhteyden:www.panuluukka.fi

Tässäkin jaksossa käytetty musiikkikappale on Peatun Underground. Kappaletta käytetään artistin luvalla.