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  • #195 - Das Lebensskript. Im Gespräch mit Natalia Berrio Andrade

    #195 - Das Lebensskript. Im Gespräch mit Natalia Berrio Andrade
    Nov 3 2024
    In dieser Episode von "Gut durch die Zeit" bespreche ich mit meiner Kollegin Natalia Berrio-Andrade die Bedeutung von Selbsterfahrung für Berater, Konfliktmanager und Mediatoren. Wir analysieren die Herausforderungen, die auftreten, wenn Mediatoren in belastenden Gesprächen agieren und wie unbewusste Muster die Professionalität beeinträchtigen können. Das Konzept des Lebensskripts aus der Transaktionsanalyse hilft uns, frühe Erfahrungen und deren Einfluss auf unser heutiges Verhalten zu erkennen. Natalia teilt ihre Einblicke aus einem Seminar mit Pferden und Aikido, das ihr Verständnis für den eigenen Lebensplan vertieft hat. Wir betonen, wie Selbstreflexion die Qualität der Interventionen verbessert und Mediatoren in der Unterstützung ihrer Klienten effektiver macht. Abschließend zeigen wir, wie die Arbeit mit dem Lebensskript eine wertvolle Methode zur Durchbrechung unbewusster Muster darstellt und die Beratungsqualität steigert.
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    37 mins
  • #194 - Mediation in Strafsachen - Täter-Opfer-Ausgleich (in Sexualdelikten). Im Gespräch mit Hilke Kenkel-Schwartz

    #194 - Mediation in Strafsachen - Täter-Opfer-Ausgleich (in Sexualdelikten). Im Gespräch mit Hilke Kenkel-Schwartz
    Oct 27 2024
    In dieser Episode sprechen wir mit Hilke Kenkel-Schwartz über den Täter-Opfer-Ausgleich (TOA) und seine Herausforderungen in der Mediation im Strafrecht. Hilke erläutert die Funktionsweise des TOA in Deutschland und die historische Entwicklung, die zu seinem Verständnis geführt hat. Wir diskutieren die Bedeutung der Allparteilichkeit der Mediatoren und den sensiblen Umgang mit den Bedürfnissen von Tätern und Opfern, insbesondere bei schweren Delikten. Hilke hebt die strukturellen Herausforderungen in der Justiz hervor, die die Anwendung des TOA erschweren, und teilt Erfahrungsberichte über die heilende Wirkung des Austauschs im Rahmen des TOA. Zum Abschluss blicken wir auf zukünftige Entwicklungen und die Bedeutung von Bildung und Sensibilisierung in der Justiz für das Potenzial des TOA.
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    1 hr and 3 mins
  • #193 - Politische Diskurse in Unternehmen. Im Gespräch mit Prof. Guido Möllering

    #193 - Politische Diskurse in Unternehmen. Im Gespräch mit Prof. Guido Möllering
    Oct 19 2024
    In dieser Episode widmen wir uns dem Thema Konflikte und politische Diskurse in Organisationen, insbesondere in Unternehmen. Ich spreche mit Prof. Guido Möllering von der Universität Witten-Herdecke über die zunehmende Relevanz politischer Themen und deren Auswirkungen auf Führungskräfte und Mitarbeiter. Wir diskutieren den gesellschaftlichen Druck auf Führungskräfte, sich zu politischen Meinungen zu äußern, und die Herausforderungen, die daraus entstehen. Möllering erläutert die Notwendigkeit, politisch neutrale Räume zu schaffen und die Stimmen der Mitarbeiter in den Dialog einzubeziehen. Außerdem beleuchten wir die Verantwortung von Unternehmen, Stellung zu beziehen, sowie die Risiken, die damit verbunden sind. Diese Folge bietet wertvolle Einblicke in die Chancen und Herausforderungen, die politische Diskurse in Unternehmen mit sich bringen, und zeigt auf, wie ein offener Dialog und konstruktive Konfliktlösung gefördert werden können.
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    57 mins
  • #192 - Conflict Culture Playbook (Publikation 2024). Im Gespräch mit Hendric Mostert & Dana Hoffmann

    #192 - Conflict Culture Playbook (Publikation 2024). Im Gespräch mit Hendric Mostert & Dana Hoffmann
    Oct 11 2024
    In dieser Episode diskutieren wir mit Dana Hoffmann und Hendric Mostert, den Autoren des "Conflict Culture Playbook", über die zentrale Rolle von Konfliktkultur in Organisationen. Sie erläutern, wie Konflikte konstruktiv angegangen werden können und welche Methoden notwendig sind, um eine offene Kommunikationskultur zu fördern. Dabei beleuchten sie die Herausforderungen im Umgang mit Konflikten, präsentieren die Methode "Meet the Elephant" zur Anonymisierung von Ängsten und betonen die Wichtigkeit fester Routinen für den Austausch von Anliegen. Ihre praktischen Tipps und Perspektiven zeigen auf, wie Konflikte als Chance für positive Entwicklungen genutzt werden können.
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    48 mins
  • #191 - Macht haben, gestalten, nutzen. Im Gespräch mit Constanze Buchheim

    #191 - Macht haben, gestalten, nutzen. Im Gespräch mit Constanze Buchheim
    Oct 5 2024
    00:00:00.000 Einführung in Macht und Verantwortung 00:20:41.148 Macht in Führung und Organisation 00:31:32.213 Herausforderungen der Gesprächsbereitschaft 00:37:38.622 Selbstverantwortung und Reife in Organisationen 00:44:32.073 Der Weg zu reifer Führung
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    47 mins
  • #190 - Organisationstheorien. Im Gespräch mit Prof. Dr. Peter Walgenbach

    #190 - Organisationstheorien. Im Gespräch mit Prof. Dr. Peter Walgenbach
    Sep 29 2024
    In dieser Episode des Podcasts „Gut durch die Zeit“ spreche ich mit Professor Peter Walgenbach über Organisationstheorien und deren Herausforderungen. Wir erörtern, was eine gute Theorie ausmacht und die Notwendigkeit, verschiedene Ansätze zu berücksichtigen. Der kontinuierliche Wandel in Organisationen und seine Bedeutung für Beratung werden thematisiert. Zudem diskutieren wir das Spannungsfeld zwischen den Zielen von Organisationen und individuellen Interessen sowie die Rolle externer Berater in der Konfliktbearbeitung. Unser Gespräch bietet wertvolle Einblicke in die komplexe Natur von Organisationen und deren theoretische Betrachtung.
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    30 mins
  • #189 - Konflikteskalation in 5 Stufen. Im Gespräch mit Prof. Dr. Claus Nowak

    #189 - Konflikteskalation in 5 Stufen. Im Gespräch mit Prof. Dr. Claus Nowak
    Sep 20 2024
    44 mins
  • #188 - Beratung ohne Ratschlag - Beratung ohne Kompetenz? Im Gespräch mit Prof. Haiko Wandhoff

    #188 - Beratung ohne Ratschlag - Beratung ohne Kompetenz? Im Gespräch mit Prof. Haiko Wandhoff
    Sep 13 2024
    Prozessberatung ist eine Methode, die darauf abzielt, Organisationen und Einzelpersonen dabei zu unterstützen, ihre eigenen Lösungen zu finden. Statt fertige Antworten zu liefern, begleitet der Prozessberater seine Klienten durch gezielte Fragen und Methoden. Dieser Ansatz fördert die Reflexion über interne Abläufe und hilft dabei, verborgene Potenziale zu entdecken und zu nutzen. Als Beratung ohne Ratschlag ist dieses Vorgehen vor allem im Coaching bekannt geworden.
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    47 mins