Você já se perguntou por que o feedback, que deveria ser a prática mais básica e essencial no ambiente corporativo, ainda é algo que poucas empresas e líderes realmente dominam? Em teoria, é simples — uma troca direta sobre o que funciona e o que pode melhorar. Mas a prática é outra. Por que será que tantas empresas falham em dar e receber feedback de maneira eficaz? Como algo tão essencial para o desenvolvimento de profissionais e equipes pode se tornar um processo desgastado, ou até mesmo temido, dentro de tantos ambientes corporativos? Hoje, vamos explorar as razões pelas quais o feedback é negligenciado, mal-interpretado ou mesmo temido e discutir o impacto disso no progresso de carreiras e no crescimento das empresas. Se você quer entender como transformar o feedback em uma ferramenta poderosa para impulsionar pessoas e resultados, fique com a gente. Seja muito bem-vindo, muito bem-vinda ao Entrelinhas S/A e a pergunta que nos guia hoje é: FEEDBACK. Ferramenta poderosa ou fonte de conflitos? Acesse aqui o material indicado pelo Pedro: https://blogrp.todomundorp.com.br/2023/11/guia-para-11s-que-funcionam-baixe-gratis/ ____ Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociais ps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.