Die HR-Kantine Folge 16: HR ohne Zettelwirtschaft und Unterschriftenlauf

Und, wie oft bzw. wie lange wartest du auf notwendige Unterschriften und Genehmigungen? ⏳ Wieviele Stunden Arbeit bereitet euch die manuelle Eingabe und Kontrolle von Arbeitszeiten? 🌃Schichtmodelle und Zulagen sind bei euch nicht im System hinterlegt? 🥴 Recruiting und die Nachverfolgung von Bewerber-Tasks läuft ganz leger im Outlook mit? 😎 Kann schon mal passieren, dass man da jemanden übersieht... Und was ist eigentlich mit dem Datenschutz? 🤐

Von der Bürofläche, die mit Ordnern zugestellt ist und von dem vielen Druckerpapier und Toner-Verschleiß für die unzähligen Ausdrucke für den Papier-Personalakt reden wir besser gar nicht... 🤫

Ihr seht, im HR gibt es viele Möglichkeiten Prozesse und Abläufe zu digitalisieren und automatisieren.

Wir können uns mittlerweile mit den richtigen Tools richtig viel Arbeit und in weiterer Folge Geld sparen.

Digitale Prozessabläufe und Genehmigungsverfahren ohne Zettelwirtschaft, Optimierung der Zeiterfassung und Anbindung ans ERP / Lohnverrechnungsprogramm, automatisierte Workflows im Recruiting und Einhaltung des Datenschutzes sind nur ein paar Stichworte dazu.

Julia war im Gespräch mit Elke Hintenaus. Elke ist JOB HR Netzwerkpartnerin und spezialisiert auf HR-Digitalisierungs- und Systemthemen.

• Mit welchen Anfragen sind wir momentan am häufigsten konfrontiert?
• Wie setzt man mächtige Projekte gut um?
• Gibt es ein Geheimrezept für den Erfolg?
• Was kann man sich am Ende wirklich sparen?

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Die HR-Kantine - Folge 15: HR on Demand

HR-Arbeit outgesourced? Klingt komisch, ist aber definitiv möglich und auch ein Trend!

Software as a Service ist schon lange ein Begriff. Wir machen dasselbe, nur mit HR. Und: Bei uns nennt sich das ganze "HR on demand".

In dieser Folge erklären wir dir ganz einfach, was HR as a Service ist, was es kann und warum es sich für Unternehmen lohnen kann, HR-Support punktuell zuzukaufen.

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Die HR-Kantine - Folge 14: Internationales Recruiting

Internationale Fachkräfte für dein Unternehmen? Bist du dazu noch eher skeptisch, oder findest du es schon spannend?

Jedes Unternehmen bringt andere Voraussetzungen und Rahmenbedingungen fürs Recruiting von Internationals mit. Und egal, wie man persönlich dazu steht, wir möchten in dieser Podcastepisode folgende Dinge beleuchten:

Wie gelingt die Integration reibungslos?

Welche Herausforderungen darf man erwarten?

Wann weiß man, ob / dass die Organisation reif ist für das Recruiting von Internationals?

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