👉 Nouvel épisode de la série diversité des origines en entreprise en partenariat avec Impact Tank

Chaque année, l’OFPRA - Office français de protection des réfugiés et apatrides enregistre 100 à 150.000 demandes d’asile. Et on estime que la France compte un demi-million de réfugiés. Pourtant, cette situation est souvent niée par les pouvoirs publics qui détournent le regard et laisse les associations de terrain en premier ligne pour l’accueil et l’insertion professionnelle des réfugiés.

C’est cette histoire qu'Yvan Gatignon va vous raconter cette semaine grâce à ses deux invités :

- Matthieu Tardis, chercheur et directeur de Synergies Migrations

- Sonia Chobache, elle-même ancienne réfugiée et actuellement salarié d’une mairie en Loire Atlantique Leur témoignage précieux nous fait découvrir comment notre pays s’occupe de ses réfugiés.

Et vous, en tant que salariés ou employeur, comment pouvez vous contribuer à l’insertion professionnelle des réfugiés ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Matthieu Tardis et Sonia Chobache

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Le rôle des #aidants, ces personnes qui soutiennent un proche en situation de dépendance, est essentiel à la société, mais il reste souvent #invisible et peu reconnu, notamment dans le cadre professionnel.

En France, environ 11 millions de personnes* sont aidants familiaux, soit près de 1 actif sur 6**.

Cette situation crée des défis importants pour les salariés concernés, qui doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et personnelles, souvent au prix d'une détérioration de leur qualité de vie.

Yvan Gatignon fondateur de Big Bloom a animé la table-ronde avec des intervenants inspirants :

- Marina Al Rubaee, conférencière et animatrice pour des ateliers sur les aidants
- Pascal Andrieux, Directeur de l'engagement sociétal et du mécénat - DG fondation malakoff humanis handicap, Malakoff Humanis et Administrateur de l'association, @Cancer@Work
- Simon de Gardelle, Directeur, Association Française des Aidants

Les interventions ont été précieuses pour comprendre quelles actions mettre en place pour les aidants au travail : les bonnes pratiques, les aides et les lois existantes, les dispositifs ďaccompagnement par les différents acteurs sociaux, les associations et les représentants d'entreprise.

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Et si une entreprise adaptée et juste était une entreprise comme les autres ?

On croit parfois que les dirigeants de l’Economie Sociale et Solidaire sont enragées depuis l’enfance et sont prêts à se sacrifier pour leur cause. Cette semaine, Yvan Gatignon est avec Jean Souflet, le directeur général de Résilience et il raconte une toute autre histoire.

Jean est ingénieur, il a démarré dans le Nord chez Renault avant de travailler pendant 10 ans au sein du groupe Danone. A la quarantaine, il a décidé de devenir entrepreneur, il a cherché une entreprise à racheter, n’en a pas trouvé, et est finalement devenu directeur général de Résilience, une PME textile implantée à Roubaix. Particularité de Résilience : c’est une entreprise adaptée qui emploie des personnes en situation de handicap. Mais finalement, pour Jean, ce n’est pas l’essentiel.

Vous aimez les histoires d’entreprise incroyables ? Celle de Résilience vaut le détour et vous allez adorer cet échange avec Jean Souflet.

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