“ Schneider Electric France, pionnier en matière de politique Senior ! ”

Quelle est la responsabilité de l'employeur face au vieillissement de ses collaborateurs?

Dans cet épisode, Binôme le Podcast part à la rencontre de Schneider Electric, entreprise responsable pionnière en matière de politique Senior.

Depuis 2023, le groupe, qui compte 43% de personnes de 50 ans et plus parmi ses 15 000 collaborateurs, a mis en place un vaste dispositif Senior afin d’accompagner au mieux la diversité et donner vie aux aspirations de l’ensemble de ses collaborateurs, tout au long de leur carrière.

Objectif : briser les stéréotypes, renforcer l’employabilité et le “bien travailler ensemble” entre les générations.

Au micro, Julie Legoubin, Directrice Diversité Inclusion et Qualité de Vie au Travail pour SCHNEIDER ELECTRIC, nous décrit les étapes de la mise en place du dispositif du baromètre aux solutions.

Afin d’adresser au mieux ses publics, le groupe a effectué un ciblage minutieux et misé sur une communication massive et adaptée quant aux outils mis à disposition des collaborateurs.

Aujourd’hui, Schneider Electric a également relevé le défi du dialogue social qui a donné naissance à un Observatoire Senior co-créé avec ses partenaires sociaux.

La politique Senior de Schneider Electric France, véritable source d'inspiration, a servi de “projet pilote” pour le reste du monde.

Nous vous laissons découvrir l’interview et espérons qu’elle vous inspirera aussi !

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Quel impact notre consommation aura-t-elle sur notre futur ?

Quelle est notre responsabilité individuelle et collective face à l'urgence climatique ?

C’est la question que pose l’étude “2050, SCENARIOS POSSIBLES”, un projet conduit par la Direction de la Prospective du groupe PERNOD RICARD qui s'interroge sur le futur de la convivialité, valeur phare de la marque, à horizon 2050.

La célèbre enseigne de spiritueux s’est appuyée sur plusieurs expertises pour réaliser cette étude : parmi elles, le 6ème rapport du GIEC [Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat], ou encore des recherches menées par l’Université Paris Cité.

Au micro de Binome Le Podcast, Daphnée HOR, Directrice de la prospective du groupe commente avec nous les 4 scénarios possibles qui résultent de cette étude :

1. APOCALYPSE EXPRESS
2. ECO-HARMONIE
3. TOTALITARISME VERT
4. PLAISIR D’ABORD, PLANÈTE ENSUITE

4 futurs possibles du plus catastrophiste au plus optimiste, des hypothèses d’évolution qui donnent à réfléchir sur notre consommation mais aussi et surtout sur nos valeurs et notre éthique.

Ecoutez…

L’intégralité des résultats de l’étude sont disponibles en open source ici https://www.pernod-ricard.com/fr/media/futurs-scenarios-2050 et illustrés, pour encore plus de réalisme, de vidéos “simulation”.

Cet épisode a été réalisé en partenariat avec le Salon Produrable, Edition 2024.

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Quelle est la place de l’éthique dans l’I.A. Générative ?

C’est la question qui était posée mercredi 9 octobre dernier lors de la table ronde éponyme du salon Produrable édition 2024.

• Quelles règles éthiques découlent du risque de défaillance induit par l’intelligence artificielle ?
• Comment vérifier la validité, la robustesse, la traçabilité et la transparence de l’IA afin d’adopter une démarche 100% responsable ?
• De quels outils disposent les PME pour initier une démarche RSE quant à l’IA ?

Juliette MATTIOLI, Expert sénior en intelligence artificielle, groupe Thales, Présidente du Hub DSAI (Pôle Systematic), revient dans cet épisode sur la large palette d’outils et process responsables induits par l’utilisation de l’IA générative tant dans le domaine civil que militaire.

Du “safety critical” dans les domaines sensibles de l’aéronautique à la vision prospective des usages de l’IA dans les PME, Juliette nous livre ici un condensé de plus de 30 années d’expertise sur le sujet de l’intelligence artificielle.

Bonne écoute !

Cet épisode a été réalisé en partenariat avec le Salon Produrable, Edition 2024. https://www.produrable.com/fr

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