• #44: Berufliche Wirkkraft von HSPs (Hochsensitiven, Hochsensiblen, Neurosensitiven) und wie Wissen über das eigene Human Design dabei unterstützen kann

  • Jul 18 2024
  • Length: 1 hr
  • Podcast

#44: Berufliche Wirkkraft von HSPs (Hochsensitiven, Hochsensiblen, Neurosensitiven) und wie Wissen über das eigene Human Design dabei unterstützen kann

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  • Summary

  • Hallo ihr Lieben da draußen!

    In dieser Episode haben Friederike Leibinger und ich uns wieder zu einem Freidrehdialog zusammengefunden. Dieses Mal geht es darum, wie Friederike mit dem Wissen um ihr Charakterwesen, im Human Design das Profil, in Friederikes Fall das Profil ¼, ihre Wirkkraft noch besser entfalten konnte und weiter kann. An folgenden Themen kommen wir vorbei:

    • Friederikes berufliche und persönliche Entwicklung aus der Perspektive ihres Human Design Profils.

    • Wie sie sich aus der Unsicherheit heraus entwickelte, jetzt ihre die berufliche Wirkkraft einbringt und wie sich daraus entstehende innere Konflikte anfühlen und wie sie diese erlebt

    • Wir sprechen darüber, warum sich Friederikes Sichtbarkeit lohnt und welche Möglichkeiten sich daraus für sie ergeben

    • Welche Projekte und Aufträge für Friederike aktuell anstehen, wie und warum diese auf ihr Human Design Profil zurückzuführen sind & wie sie dadurch in die Welt wirkt

    • In Zusammenhang mit ihrem Beitrag beim Global Forum Action Learning weiht sie uns ein in die Kraft des Action Learnings und die Notwendigkeit für psychologisch sichere Räume im Arbeitskontext

    • Aus der psychologischen Sicherheit heraus tauchen wir noch tiefer ein und holen unsere kollektiven und transgenerationalen Traumata mit den Gesprächsraum

    • Wir sprechen darüber was es bedeutet Trauma bewusst zu sein und warum wir das Bewusstsein darüber im Arbeitskontext dringend benötigen

    • Friederike stellt uns aufgrund ihrer eigenen Erfahrung und ihres Konzeptionstalents das Vier-Faktoren-Modell zur Freisetzung von Sensitivitätspotenzialen vor und warum es sowohl für Individuen als auch für Organisationen anwendbar ist

    Sneek Peek:

    Unser gemeinsamer Wachstums- und Entwicklungsraum "berufliche Wirkkraft für HSPs", den wir ab September ermöglichen, basiert auf Friederikes Vier-Faktoren-Modell zur Freisetzung von wirksamer Hochsensitivität.

    Viel Freude beim Schauen!

    Und bis zum nächsten Mal dreh dich frei!

    Deine Jana
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