中小企業のための、障害者雇用推進室

By: 障害者雇用推進室長 木下文彦
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  • 障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・ 障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！ 障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com
    障害者雇用推進室長 木下文彦
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Episodes
  • 090.社内理解の促進⑥ 〜研修の実施〜

    090.社内理解の促進⑥ 〜研修の実施〜
    Mar 5 2025
    社内理解の促進について、8回にわたってお話する第6回目。 今回は、「研修の実施」です。 社内理解を促進するためには、社内に対する研修は必須です。 でも、どの様に実施したら良いのか、どの様な情報を 提供したら良いのでしょうか？ これを聞けば、研修の大枠が分かりますよ。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や 社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からの ご相談を承っています。 初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。
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  • 089.社内理解の促進⑤ 〜合理的配慮の目的〜

    089.社内理解の促進⑤ 〜合理的配慮の目的〜
    Feb 26 2025
    社内理解の促進について、8回にわたってお話する第5回目。 今回は、「合理的配慮の目的」です。 2024年4月から、民間企業も合理的配慮が義務化されました。 では、合理的配慮って何のためにするんでしょうか。 これがわかると、合理的配慮なのか単なるわがままなのか、 その人のためにどの様な合理的配慮が必要かが分かるようになります。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や 社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からの ご相談を承っています。 初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。
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  • 088.社内理解の促進④ 〜心理的安全性〜

    088.社内理解の促進④ 〜心理的安全性〜
    Feb 19 2025
    社内理解の促進について、8回にわたってお話する第4回目。 今回は、「心理的安全性」についてです。 書店をのぞくと心理的安全性に関する本がたくさん出版されていますね。 それだけ、世間では、特にビジネスの世界では 注目されている考え方ですね。 実は、心理的安全性が高い職場では障害特性が出にくいんです。 その理由は・・・。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用や 社員の採用・定着に関する課題をお持ちの企業様からの ご相談を承っています。 初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。
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