Warum sind Mütter oft die besseren Führungskräfte? Gibt es wirklich einen Fachkräftemangel? Und warum ist HR so oft mehr Prozess als Menschlichkeit?

In dieser Folge haben Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat eine besondere Gästin: Franziska Jentzsch. Sie ist nicht nur HR-Expertin, sondern auch eine Potenzialerkennerin, die Unternehmen zeigt, wie sie echte Talente gewinnen – nicht nur Lebensläufe abarbeiten.

Wir sprechen über:
🟡🟢 Diskriminierung im Bewerbungsprozess – warum Mütter oft unterschätzt werden
🟡🟢 Gender Pay Gap & Fachkräftemangel – Realität oder Mythos?
🟡🟢 Warum Unternehmen mutiger sein müssen – und HR eine neue Rolle braucht
🟡🟢 Die Frustration von Bewerbern – und warum Talent-Pools oft nicht funktionieren
🟡🟢 Fehlerkultur & Menschlichkeit in Unternehmen – was Führungskräfte wirklich tun sollten

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00:00 – Einführung & Vorstellung von Franziska
03:10 – Die Herausforderungen für Mütter im Berufsleben
06:30 – Diskriminierung & Gender Pay Gap – wie schlimm ist es wirklich?
08:31 – Fachkräftemangel oder einfach nur schlechte Prozesse?
11:31 – Mut & Risiko in Unternehmen – was fehlt in der Führung?
15:42 – HR & Recruiting: Mehr Mensch, weniger Prozess!
19:55 – Talent-Pools & Netzwerke – warum sie oft nicht funktionieren
25:55 – Warum Bewerbungsprozesse oft mehr frustrieren als helfen
30:59 – Unternehmenswerte & Identität – warum das entscheidend ist
41:46 – Fehlerkultur & menschliche Führung
51:28 – Unternehmen als organische Wesen – wie geht das?
56:51 – Mutige Führung & Selbstführung – der Schlüssel zu allem

💬 „Der Job wird als solches bewertet.“
💬 „Wir sind so Sesselpupser geworden.“
💬 „Ich schwimme in ungefähr 20 Talentpools.“
💬 „Mütter haben oft mehr Kompetenzen – nicht weniger.“
💬 „Keiner ist perfekt – aber Unternehmen erwarten es.“
💬 „Mut zur Fehlerkultur ist entscheidend.“
💬 „Diversität führt zu mehr Innovation.“

• Mütter haben oft mehr Führungskompetenzen – aber Unternehmen sehen es nicht.

• Der Fachkräftemangel wird oft übertrieben – das Problem liegt woanders.

• HR sollte sich mehr auf Potenziale konzentrieren als auf Prozesse.

• Talent-Pools helfen nur, wenn sie aktiv genutzt werden.

• Fehler müssen als Lernchance gesehen werden – sonst bleibt Innovation auf der Strecke.

• Menschlichkeit in Unternehmen ist nicht „nice to have“, sondern entscheidend für Erfolg.

👉 Marie-Christine Schaller
👉 Franziska Jentzsch
👉 Irnis Kubat
👉 Match’nMaker LinkedIn-Seite

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