J'ai reçu Marie Donzel, dans le cadre de notre podcast, quelle belle expérience !

Diplômée de Sciences Po Paris, Marie Donzel a eu une première carrière dans l’édition littéraire avant de se lancer dans le conseil en innovation sociale. À la tête de son propre cabinet pendant 8 ans, elle a rejoint AlterNego en 2017 comme directrice associée. Ses domaines d’expertise sont la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la prévention des violences et conflictualités, l’inclusion, l’écosystème de parties prenantes de l’entreprise et la qualité de la chaîne de valeur.

Conférencière et speaker TedX, elle est autrice du Rapport EVE & Donzel sur le chiffrage de l’égalité professionnelle (Programme EVE, 2015 ; réédition AlterNego, 2023), de 7 icônes de la pop culture pour comprendre le sexisme (Fil Rouge, 2019), de Harcèlements au travail, au-delà des clichés (Mardaga, 2023) et de Les inégalités justifiées – Comment moins payer les femmes en toute bonne conscience (Rue de l’Echiquier, 2024).

Elle est également contributrice de des ouvrages Ensemble contre la gynophobie (Stock, 2016), Investir la qualité de vie au travail (rééd. Esf 2018), Remixer la mixité (Eyrolles, 2021), La qualité de vie au travail, c’est l’affaire de tous (Eyrolles, 2023).

Elle prépare actuellement un ouvrage sur « l’engagement » dans le monde du travail.

Elle enseigne à Sciences Po Paris.

Je l'ai interrogée sur :

1. Son engagement pour l’égalité professionnelle
2. L'état des lieux de l’égalité en entreprise
3. Le mythe ou la réalité autour de "mixité et performance"
4. Le rôle des managers dans l’égalité professionnelle
5. Le piège du "pinkwashing" en entreprise
6. La place des hommes dans la lutte pour l’égalité
7. Égalité salariale : pourquoi est-ce encore un combat ?
8. Sa plus... belle "Histoire de Management" ?

Passionnant.

Installez vous confortablement et ...profitez de ce moment !

Boris

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'ai reçu Emmauelle Lévy, dans le cadre de notre podcast, et ce fut un régale !

Parce qu'on s'enrichit d'autres approches et regards, tout autant du monde de l'entreprise, du privé, que de l'approche et de l'apport de professionnels comme Emmanuelle, dans le secteur public.

Passionnant.

Je lui ai donc demandé de nous parler:

• D'elle (c'est à la base, une chercheuse en sociologie...);

• De ses convictions;

• De son regard sur le monde de l'entreprise, des collectivités, du public;

• De son avis sur le désengagement des collaborateurs en entreprise;

• De son approche en tant que coach d'organisation;

• De la manière selon elle, en 2024 pour fidéliser, motiver leurs équipes;

• De la posture de manager-coach;

• De la QVCT, un mythe ou un objectif atteignable...parfois;

• De sa plus belle histoire (vécue) de management ?

Installez vous confortablement et ...profitez de ce moment !

Boris

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J'ai reçu Franck La Pinta, dans le cadre de notre podcast, et pourquoi l'avoir choisi... lui ?

Parce qu'avant de nous parler de management, il nous raconte à merveille ce que peut (doit ?) être la Marque Employeur en entreprise aujourd'hui, comment il accompagne ses clients et... nous fait surtout partager ses convictions.

Passionnant.

Je lui ai donc demandé:

• De se présenter (évidemment !);

• De nous offrir sa vision des difficultés de recrutement actuelles;

• Ses incontournables dans la pratique de la marque employeur,

• Ses secrets et sa marque de fabrique dans l'accompagnement de ses clients;

• Sa vision du on-boarding;

• Des nouvelles des CHO (Chief Hapiness Officer)...;

• De nous raconter une belle histoire de marque employeur... et de management !

Installez vous confortablement... bonne écoute et à bientôt !

Boris

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