À compétences et qualifications égales, les chances d’être engagé par une entreprise ne sont pas les mêmes selon son origine, sa couleur de peau ou encore son nom de famille. De nombreuses études ont montré la réalité de la discrimination raciale à l’embauche, qui commence dès la recherche de stage ou de l’alternance.

En France, par exemple, une étude de l’association SOS racisme, menée auprès d’agences d’intérim, révélait que 61% d’entre elles avaient adopté un comportement problématique dans leur politique de recrutement et seulement un tiers avait refusé catégoriquement de filtrer les candidats selon leur origine. CV anonymes, meilleure formation des recruteurs sur les questions de diversité et d’inclusion, sanctions renforcées contre les entreprises ayant des pratiques discriminatoires, quelles solutions fonctionnent pour lutter contre le racisme à l’embauche ?

Émission à l’occasion de la journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale.

Avec :

• Saïd Hammouche, fondateur de Mozaïk RH, cabinet de recrutement et de conseil en stratégie Diversité et Inclusion et membre du Conseil économique, social et environnemental (CESE)

• Yannick L’Horty, professeur d’économie à l’Université Gustave Eiffel, spécialiste de l’économie du travail et de l’évaluation des politiques publiques et directeur de l’ONDES, L’Observatoire National des Discriminations et de l’Égalité dans le Supérieur.

Le témoignage de Myriam Sidikou, recueilli par Charlie Dupiot.

Myriam est une jeune Franco-nigérienne de 38 ans. Elle a quitté le Niger après son Bac pour faire ses études à Paris, d'abord à l'Université Paris-Dauphine et puis à l'École des Barreaux de Paris, pour devenir avocate. Naturalisée française depuis plus de 10 ans, elle a été accompagnée par «Mozaïk RH» .Notre reporter Charlie Dupiot l'a rencontrée.

En fin d’émission, la chronique Écouter le monde de Monica Fantini.

Programmation musicale :

► Se Fué - Ghetto Kumbé

► Arouss – Kadeux

► Tellement Tellement – Toma Sidibé.